رابطه شوخ طبعی مدیران با خلاقیت سازمانی: نقش میانجی گر رفتار سازمانی مثبت

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 166

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-5-1_006

تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه شوخ طبعی مدیران با خلاقیت سازمانی با توجه به بررسی نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. ۱۶۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. شرکت کنندگان پرسشنامه های شوخ طبعی خشوعی و همکاران، رفتار سازمانی مثبت لوتانز و همکاران و خلاقیت سازمانی سرمد و همکاران را تکمیل کردند. داده ها با استفاده از روش های آماری همبستگی پیرسون، آزمون سوبل و مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. نتایج نشان داد که شوخ طبعی مدیران بر رفتار سازمانی مثبت و خلاقیت سازمانی تاثیر مستقیم و معنی داری دارد. رفتار سازمانی مثبت نیز اثری مثبت و مستقیم بر خلاقیت سازمانی داشت. یافته ها بیانگر اهمیت نقش شوخ طبعی و رفتار سازمانی مثبت در خلاقیت سازمانی است.

نویسندگان

شهاب بهرامی

استادیار، گروه مدیریت ورزشی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Avey, J. B., Luthans, F., & Youssef, C. M. (۲۰۱۰). ...
  • Bahadori Khosroshahi, J., & Khanjani, Z. (۲۰۱۲). Relationship between humor ...
  • Emami, M., Jamali, E., & Isfahani, M. J. (۲۰۱۴). Examining ...
  • Gorgens-Ekermans, G., & Herbert, M. (۲۰۱۳). Psychological capital: Internal and ...
  • Hajloo, N. (۲۰۱۳). Relationship between positive psychological capacities and sense ...
  • Heidari, H., Khashei, V., & Maroufani Asl, M. (۲۰۱۶). Effect ...
  • Holmes, J., & Marra, M. (۲۰۰۶). Humor and leadership style. ...
  • Hosseini, S. A., & Shams, F. (۲۰۱۵). The impact of ...
  • Irajirad, A., & Malekzadeh, E. (۲۰۱۷). The effect of psychological ...
  • Khoshouei, M., Oreyzi, H., & Aghaei, A. (۲۰۰۹). Construction and ...
  • Kuiper, N. A., McKenzie, S. D., Belanger, K. A. (۱۹۹۵). ...
  • Lang, J. C., & Lee, C. H. (۲۰۱۰). Workplace humor ...
  • Lang, J. C., & Lee, C. H. (۲۰۱۰). Workplace humor ...
  • Lee, C. H., & Chu, K. K. (۲۰۱۶). Understanding the ...
  • Luthans, F., & Youssef, C. M. (۲۰۰۷). Emerging positive organizational ...
  • Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., & Peterson, ...
  • Luthans, F., Youssef, C., & Avolio, B. J. (۲۰۰۷). Psychological ...
  • Meyers, L. S., Gamst, G., & Guarino, A. J. (۲۰۱۲). ...
  • Mirmohammadi, S. M., & Rahimian, M. (۲۰۱۴). The effect of ...
  • Romero, E. J., & Cruthirds, K. W. (۲۰۰۶). The use ...
  • Salehi Dost, Z., Peyman Pak, F., Pashaei, L., & Hatami, ...
  • Sobel, M. E. (۱۹۸۲). Asymptotic intervals for indirect effects in ...
  • Tang, Y. T. (۲۰۰۸). The relationship between use of humor ...
  • Targheh, M., Dehkordi, A. A., & Ali Pour, A. M. ...
  • Zubair, A., & Kamal, A. (۲۰۱۵). Work related flow, psychological ...
  • نمایش کامل مراجع