اثربخشی آموزش مدیریت شناختی-رفتاری استرس بر تعارض کار-خانواده، تعهد سازمانی و استرس ادراک شده کارکنان

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 149

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-5-1_002

تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی آموزش مدیریت شناختی-رفتاری استرس بر تعارض کار-خانواده، تعهد سازمانی و استرس ادراک شده کارکنان آبفای اصفهان صورت پذیرفت. روش این پژوهش، آزمایشی از نوع پیش آزمون-پس آزمون با گروه گواه بود. بدین منظور از بین کارکنان آبفای شهر اصفهان تعداد ۳۰ کارمند به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به طور تصادفی در دو گروه آزمایش (۱۵ نفر) و گواه (۱۵ نفر) گمارش شدند. گروه آزمایش، مداخله آموزش مدیریت شناختی-رفتاری استرس را طی ۱۰ جلسه ۹۰ دقیقه ای به صورت یکبار در هفته دریافت کرد، اما افراد حاضر در گروه گواه در معرض هیچ مداخله ای قرار نگرفتند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های تعارض کار-خانواده کارلسون و همکاران، استرس ادراک شده کوهن و همکاران و تعهد سازمانی مایر و آلن بود. داده ها توسط آمارتوصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (تحلیل آزمون کواریانس) با استفاده از نرم افزار آماری SPSS-۲۳ مورد تحلیل قرار گرفتند.نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که آموزش مدیریت شناختی – رفتاری استرس بر تعارض کار– خانواده، تعهد سازمانی و استرس ادراک شده کارکنان آبفا تاثیر معنی دار داشته است.

کلیدواژه ها:

تعارض کار– خانواده ، تعهد سازمانی ، مدیریت شناختی– رفتاری استرس

نویسندگان

شهلا شیرانی

کارشناسی ارشد روان شناسی عمومی، دانشگاه پیام نور، عسلویه، ایران

یونس محمدی یوسف نژاد

استادیار گروه روان شناسی، دانشگاه پیام نور، عسلویه، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Alavi Arjomand, N., Kashani Nia, Z., Hosseini, M. A., & ...
  • Askari, P., & Nakl Zadeh, M. (۲۰۱۰). Relationship between job ...
  • Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. ...
  • Chob Forosh Zadeh, A., Kalantari, M., & Moulavi, H. (۲۰۰۹). ...
  • Cohen, S., Kamarck, T., & Mermelstein, R. (۱۹۸۳). A global ...
  • Dunlop, S. (۲۰۱۰). Cognitive behavioural therapy in palliative and end-of-life ...
  • Erdamar, G., & Demirel, H. (۲۰۱۴). Investigation of work-family, family-work ...
  • Ghorbani, N., Bing, M. N., Watson, P. J., Davison, H. ...
  • Golparvar, M., Vaseghi, Z., & Javadian, Z. (۲۰۱۱). Structural patterns ...
  • Grzywacz, J. G., Frone, M. R., Brewer, C. S., & ...
  • Hafezi, F., Eftekhar, Z., & Shojaei, R. (۲۰۱۱). The relationship ...
  • Keogh, E., Bond, F. W., & Flaxman, P. E.(۲۰۰۶). Improving ...
  • Khadivi, M., Zargar, Y., & Davoodi, I. (۲۰۱۲). The effectiveness ...
  • Kravits, K., McAllister-Black, R., Grant, & M., Kirk, C. (۲۰۱۰). ...
  • Lok, P., Westwood, R., & Corawford, J. (۲۰۰۵). Perception of ...
  • Mahdad, E., Rahimi, R., & Atashpour, S.H. (۲۰۱۱). Comparison of ...
  • Mohammadian, Y., Mahdavi, M., & Hoseyni Nezhad, A. (۲۰۱۰). Study ...
  • Motasharei, M. H., Nisi, E., & Arshadi, N. (۲۰۱۳). Reliability ...
  • Oreizi Samani, H., Dibaji, M., Sadeghi, M. (۲۰۱۱). Investigating the ...
  • Rasouli, P., Khanke, H., Fallahi Kheshknab, M., & Rahgozar, M. ...
  • Watai, I., Nishikido, N., & Murashima, S. (۲۰۰۶), Development of ...
  • Yucel, I., & Bektas, C. (۲۰۱۲). Job satisfaction, organizational commitment ...
  • نمایش کامل مراجع