رابطه بین کمال گرایی و فرسودگی شغلی: نقش واسطه ای اعتیاد به کار

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 141

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-4-2_001

تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کمال گرایی و فرسودگی شغلی با واسطه گری اعتیاد به کار در بین کارکنان بانک بود. بدین منظور ۳۰۰ نفر از کارکنان پنج بانک بزرگ در شهر تبریز به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلچ ، کمال گرایی هیل و اعتیاد به کار بود. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون میانجی استفاده شد. نتایج نشان داد کمال گرایی با فرسودگی شغلی رابطه منفی و با اعتیاد به کار رابطه مثبت داشت. همچنین اعتیاد به کار با فرسودگی شغلی همبستگی منفی نشان داد. نتایج تحلیل رگرسیون میانجی نیز نشان داد که کمال گرایی بر فرسودگی شغلی تاثیر منفی و بر اعتیاد به کار تاثیر مثبتی دارد. با این حال اعتیاد به کار نقش میانجی معنی داری بین کمال گرایی و فرسودگی ندارد. آنچه از نتابج بر می آید حاکی از آن است که افراد کمال گرا، اعتیاد به کار بیشتری نشان می دهند، اما افرادی که کمال گرایی بالا و اعتیاد به کار بالاتری تجربه می کنند، فرسودگی شغلی کمتری نشان می دهند، هر چند اعتیاد به کار میانجی تاثیر کمال گرایی بر فرسودگی شغلی نبوده و موجب افزایش تاثیر کمال گرایی بر فرسودگی نمی شود.

نویسندگان

رضا عبدی

دانشیار گروه روان شناسی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، تبریز، ایران

نقی شعبانی

کارشناسی ارشد روان شناسی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

سمیه جاویدفر

کارشناسی ارشد روان شناسی بالینی، سازمان بهزیستی آذربایجان شرقی، تبریز، ایران

راضیه پاک

کارشناس ارشد روان شناسی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، تبریز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Aghdami Baher, A., Najjarpour, S., & Livarjani, Sh. (۲۰۰۹). Relation ...
  • Bozorgi, F., Laali, A., & Mohammadi Kia, A. (۲۰۱۴). Prevalence ...
  • Clark, M. A., Lelchook, A. M., & Taylor, M. L. ...
  • Cooper, M. L., Russell, M., & Frone, M. R. (۱۹۹۰). ...
  • Erfanizadeh, F., Mihankhah, M., Shahrokhi, M., & Hashemirazini, H. (۲۰۱۶). ...
  • Flett, G. L., & Hewitt, P. L. (۲۰۰۲). Perfectionism: Theory, ...
  • Flett, G. L., & Hewitt, P. L. (۲۰۰۴). The cognitive ...
  • Frost, R. O., Marten, P., Lahart, C., & Rosenblate, R. ...
  • Hadley, C. N. (۲۰۰۸). What does it mean to love ...
  • Hajloo, N., Sobhi Gharamaleki, N., Rahbar Taramsari, M., & Haghighatgoo, ...
  • Innanen, H., Tolvanen, A., & Salmela-Aro, K. (۲۰۱۴). Burnout, work ...
  • Jamshidy, B., Hosseinchari, M., Haghighat, S., & Razmi, M. R. ...
  • Maslach, C., & Jackson, S. E. (۱۹۸۱). The measurement of ...
  • Maslach, C., Jackson, S. E., & Leiter, M. P. (۱۹۹۶). ...
  • Momeni, K. H. (۱۹۹۸). Survey of burnout in the staff ...
  • Razavi, R., Akbarian, M., Ghorbani, S., & Ganjali, Sh. (۲۰۱۵). ...
  • Shafiabadi, A., & Niknam, M. (۲۰۱۵). The relationship between perfectionism ...
  • Shalif, Y., & Leibler, M. (۲۰۰۲). Working with people experiencing ...
  • Spence, J. T., & Robbins, A. S. (۱۹۹۲). Workaholism: Definition, ...
  • Stoeber, J., & Damian, L. (۲۰۱۶). Perfectionism in employees: Work ...
  • Stoeber, J., Davis, C. R., & Townley, J. (۲۰۱۳). Perfectionism ...
  • Stoeber, J., Davis, C. R., & Townley, J. (۲۰۱۴). Perfectionism ...
  • Taris, T. W., Van Beek, I., & Schaufeli, W. (۲۰۱۰). ...
  • Tziner, A., & Tanami, M. (۲۰۱۳). Examining the links between ...
  • Zubairi, A. J., & Noordin, S. (۲۰۱۶). Factors associated with ...
  • نمایش کامل مراجع