واکاوی ابعاد و مولفه های نوآوری رفتاری منابع انسانی در سازمان کودکان استثنایی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 215

فایل این مقاله در 37 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_BPJ-12-3_003

تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1402

چکیده مقاله:

مقدمه و هدف: هدف از اجرای این پژوهش، بررسی و شناسایی نوآوری رفتاری منابع انسانی در سازمان کودکان استثنایی بود.روش شناسی پژوهش: پژوهش به شیوه کیفی و با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شد. گردآوری داده ها و استخراج مضامین مرتبط با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته با آگاهی دهندگان کلیدی در این حوزه صورت گرفت.انتخاب مشارکت کنندگان با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و معیار اشباع نظری بود که بر اساس آن تعداد ۱۴ نفر از متخصصان،خبرگان، اعضای هیات علمی دانشگاه ها و مدیران کل سازمان کودکان استثنایی انتخاب شدند. برای به دست آوردن اعتبار و روایی داده ها از دو روش بازبینی مشارکت کنندگان و مرور خبرگان غیر شرکت کننده در پژوهش استفاده شد. داده ها به روش تحلیل مضمون بررسی شدند.یافته ها: مدلی برای نوآوری رفتاری منابع انسانی در سازمان کودکان استثنایی در قالب ۱۴ مولفه(صداقت رفتاری،مثبت اندیشی در رفتار،توانمندسازی،فرهنگ خودکنترلی،خودکارآمدی نوآورانه،اعتمادآفرینی،مدیریت مشارکتی،مشارکت پذیری،تفکر بهنگام، رضایت شغلی، عدالت سازمانی،فرهنگ ارتباطات سازمانی،فضای سالم رقابت جویی،ارزیابی عینی منابع) و ۵۳ شاخص طراحی شد و مولفه خودکارآمدی نوآورانه دارای بالاترین و مولفه ارزیابی عینی منابع دارای پایین ترین میزان تاثیرگذاری بر نوآوری رفتاری منابع انسانی بوده اند.بحث و نتیجه گیری: با کاربرد مولفه های نوآوری رفتاری منابع انسانی، کارکنان می توانند به دور از دغدغه های جسمی، روانی و... و هم چنین مشکلات رفاهی و دشواریهای ناشی از امکانات و تجهیزات به رفتارهای نوآورانه بپردازند.

نویسندگان

گلچهره لهراسبی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران

میترا صدوقی

استادیار گروه علوم تربیتی، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی،تنکابن، ایران

حسینعلی تقی پور

دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی،چالوس، ایران

اسماعیل کاظم پور

دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی،تنکابن، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اثربخشی آموزش خلاقیت با استفاده از لگو بر اعتماد به نفس و توانایی حل مسئله کودکان [مقاله ژورنالی]
  • اصغری حاجی آقا، نادر (۱۳۹۶).بررسی تاثیر سیستمهای مدیریت منابع انسانی ...
  • اهری لاحق، علیرضا و بدیع زاده، علی و داوری،علی و ...
  • الله کرمی، آزاد و علی آبادی، خدیجه (۱۳۹۱). نقش خلاقیت ...
  • ایرجی راد،ارسلان و لطفی خاتون آباد، فاطمه (۱۳۹۸). نقش توانمندسازی ...
  • تاثیر پاداش بر خلاقیت افراد در سازمان ها [مقاله کنفرانسی]
  • باقری،غلامرضا (۱۳۹۶). بررسی تاثیر انگیزاننده ها و پاداش ها در ...
  • بی تعب، علی (۱۳۹۳). طراحی مدل و تبیین نقش سرمایه ...
  • بررسی نوآوری کارکنان و تحلیل ارتباط آن با امنیت شغلی کارکنان در دانشگاه پیام نور استان اصفهان [مقاله کنفرانسی]
  • پوررشیدی،زهرا (۱۴۰۰). نقش میانجی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در ...
  • جهانگیر، مصطفی و خوراکیان، علیرضا و لگزیان، محمد (۱۳۹۵). بررسی ...
  • جهان میری،محمدحسام و غبیشاوی،محمد (۱۴۰۰). بررسی تاثیر استرس شغلی بر ...
  • چراغیان،حدیث و امرایی،عاطفه و حیدری،ناصر و آریا،نازنین (۱۳۹۵). رابطه بین ...
  • حسینا،فریبا و سعدی پور،اسماعیل (۱۴۰۱). بررسی رابطه خودآگاهی با خلاقیت ...
  • خانی نوغانی،حامد (۱۴۰۰). بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر ...
  • دهقانی سلطانی، مهدی و مصباحی، مریم و عاقلی گوکی، فاطمه ...
  • رضایی نسب،آزاده و دهقان دهنوی،حسن.(۱۳۹۵). بررسی رابطه رفتارهای نوآورانه با ...
  • رمضانی، سعید و کریمی، تورج و کریمی،آصف و سعدآبادی، علی ...
  • رنج بین،سینا (۱۳۹۴). بررسی رابطه بین مدیریت دانش مشتری، قابلیت ...
  • زارع،رضا و تیمورنژاد،کاوه و رجب بیگی، مجتبی (۱۴۰۱). مدل ارزیابی ...
  • سهامی،الهام (۱۳۹۹). طراحی الگوی نوآوری باز با رویکرد سرمایه انسانی ...
  • همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم های منابع انسانی
  • شاهوردی شهرکی،آسیه و نیسی،عبدالکاظم و هاشمی، سیداسماعیل و ارشدی، نسرین ...
  • شجاعی، محمدحسین و زرندیان، ندا و اسماعیلی، سعیده (۱۳۹۷). بررسی ...
  • بررسی رابطه خودکنترلی با خلاقیت کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان [مقاله کنفرانسی]
  • صفوی، امیرحسین (۱۳۹۸).رابطه انعطاف پذیری منابع انسانی و نوآوری فردی ...
  • صید،سیدیاسین (۱۳۹۶). بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر قابلیت ...
  • طالبی،کامبیز (۱۳۸۵). نوآوری تدریجی در مقابل نوآوری رادیکال. فرهنگ و ...
  • فریاد، لعیا و خوراکیان، علیرضا و ناظمی،شمس الدین (۱۳۹۵). بررسی ...
  • علی اکبری،میثم (۱۳۹۶). بررسی تاثیر انواع نوآوری بر عملکرد نوآوری ...
  • بررسی رابطه بین سلامت روان و نوآوری شغلی آموزگاران زن ناحیه ۲ شهرستان خرم آباد [مقاله کنفرانسی]
  • فضل الهی،سیف الله و خوشگفتار،علی اکبر و صالحی،پژمان (۱۳۹۹). نتایج ...
  • کنجکاو منفرد،امیررضا و سعیدا اردکانی،سعید و ملک پور،لیلا و باروت ...
  • کیاکجوری، کریم (۱۳۹۷). توسعه مدل همکاری دانشگاه و صنعت با ...
  • محمدبیگی، سیما (۱۳۹۷). تاثیر سرمایه انسانی و اقدامات مدیریت منابع ...
  • بررسی رابطه بین شهر خلاق و توسعه پایدار با تاکید بر نقش تعدیل گر شاخص های قانونی مداری و پاسخگویی مدیران شهری [مقاله کنفرانسی]
  • مداحی،علی اصغر (۱۳۹۶). تاثیر نوآوری سازمانی بر عملکرد صادراتی با ...
  • مددی،رقیه و طالبی، بهنام (۱۳۹۸). تحلیل ساختاری نوآوری شغلی معلمان ...
  • مرادبیگی، سارا و دژدار، امید (۱۳۹۹). تحلیل رابطه کیفیت محرک ...
  • موسوی، میناسادات و مقدم، علیرضا (۱۴۰۱). بررسی تاثیر شیوه های ...
  • نعامی، عبدالزهرا و شناور، فضل الله (۱۳۹۴). نقش اشتیاق شغلی،کنترل ...
  • نیکخواه، یونس و حسینی، سیدصمد و کرمی، اژدر (۱۳۹۸). تاثیر ...
  • وکیلی، یوسف و جعفری نیا، سعید و رفیعی، نسیم (۱۳۹۷). ...
  • Akgunduz, Y., Alkan, C., & Gök, Ö. A. (۲۰۱۸). Perceived ...
  • Al-edenat, M. (۲۰۱۸). Reinforcing innovation through transformational leadership: mediating role ...
  • Alfawaire, F., & Atan, T. (۲۰۲۱). The effect of strategic ...
  • Álvarez-Huerta, P., Muela, A., & Larrea, I. (۲۰۲۲). Disposition toward ...
  • Banmairuroy, W., Kritjaroen, T., & Homsombat, W. (۲۰۲۲). The effect ...
  • Beghetto, R. A., Karwowski, M., & Reiter-Palmon, R. (۲۰۲۱). Intellectual ...
  • Bensou, D., Gong, Y., Zhou, J., & Huang, J. C. ...
  • Blakemore, T., & Agllias, K. (۲۰۱۸). Student reflections on vulnerability ...
  • Didyuk, O., Econom, N., Guardia, A., Livingston, K., & Klueh, ...
  • Fujita, M., Larsun, D., Dafil, H. A., & erkan, M. ...
  • Gonzalez, R., Gasco, J., & Llopis, J. (۲۰۲۰). Information and ...
  • Hameed, W. U., Nisar, Q. A., & Wu, H. C. ...
  • Kim, J. (۲۰۲۲). Teamwork in innovation under time pressure. Labour Economics, ۷۵, ...
  • Kim, K. (۲۰۲۱). The interplay between the social and economic ...
  • Klaic, A., Burtscher, M. J., & Jonas, K. (۲۰۲۰). Fostering ...
  • Koednok, S., & Sungsanit, M. (۲۰۱۸). The influence of multilevel ...
  • Kutieshat, R., & Farmanesh, P. (۲۰۲۲). The Impact of New ...
  • Li, Y., Wang, M., Van Jaarsveld, D. D., Lee, G. ...
  • Liedtka, J. (۲۰۱۵). Perspective: Linking design thinking with innovation outcomes ...
  • Lursu, C. D., & Cann, A. B. (۲۰۲۰). The relationship ...
  • Marasco, A., De Martino, M., Magnotti, F., & Morvillo, A. ...
  • Matthewes, E., Nassar, A., & Zihlmann, C. (۲۰۲۲). Fostering innovation: ...
  • McBride, C. M., Birmingham, W. C., & Kinney, A. Y. ...
  • Moussa, N. B., & El Arbi, R. (۲۰۲۰). The impact ...
  • Parwita, G. B. S., Arsawan, I. W. E., Koval, V., ...
  • Peng, X., Hendrikse, G., & Deng, W. (۲۰۱۸). Communication and ...
  • Prieto, I. M., & Pérez-Santana, M. P. (۲۰۱۴). Managing innovative ...
  • Rao, H., Puranam, P., & Singh, J. (۲۰۲۲). Does design ...
  • Renkema, M., Meijerink, J., & Bondarouk, T. (۲۰۲۲). Routes for ...
  • Saleh, H., Surya, B., Annisa Ahmad, D. N., & Manda, ...
  • Sanders, K., Jorgensen, F., Shipton, H., Van Rossenberg, Y., Cunha, ...
  • Sun, J., Chen, T., Giannakis, G. B., Yang, Q., & ...
  • Tang, M., Walsh, G., Lerner, D., Fitza, M. A., & ...
  • Tyas, E. H., Sunarto, S., & Naibaho, L. (۲۰۲۰). Building ...
  • Wang, C., & Hu, Q. (۲۰۲۰). Knowledge sharing in supply ...
  • Wang, Y., Guo, X., Wang, M., Kan, Y., Zhang, H., ...
  • Yang, D., Wang, A. X., Zhou, K. Z., & Jiang, ...
  • نمایش کامل مراجع