تبیین و اعتبارسنجی عوامل پیش بینی کننده عملکرد خلاق منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان

هدف: هدف پژوهش حاضر تبیین و اعتبارسنجی عوامل اثرگذار بر عملکرد خلاق منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان است.روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر پیش فرض های فلسفی اثبات گرا ، از حیث رویکرد کمی و از حیث استراتژی توصیفی- پیمایشی است. همچنین پژوهش موجود از منظر مخاطب شناسی، کاربردی و از لحاظ جمع آوری داده پژوهشی میدانی است. برای سنجش متغیرهای پژوهش، فروتنی رهبر، عملکرد خلاق، امنیت روانشناختی و خودکارآمدی خلاق به ترتیب از پرسشنامه های استاندارد کیان و همکاران (۲۰۲۰)، سان و همکاران (۲۰۲۰)، احمد و همکاران (۲۰۱۸) و وانگ و همکاران (۲۰۱۸) استفاده گردید. روایی و پایایی پرسشنامه ها به ترتیب از طریق روایی صوری و آلفای کرونباخ، پایایی اسپیرمن، پایایی ترکیبی و پایایی اشتراکی تایید گردید. جامعه آماری شامل شرکت های دانش بنیان استان لرستان می باشند که ۱۳۰ نفر از کارکنان آنها به عنوان جامعه هدف پژوهش انتخاب شده اند. داده ها از طریق الگوریتم مدلسازی معادلات ساختاری واریانس محور تحلیل و اعتبارسنجی گردید. یافته ها: تحلیل نتایج در سطح اطمینان ۹۵% بیانگر تاثیر مثبت و معنادار فروتنی رهبر بر عملکرد خلاق، فروتنی رهبر بر امنیت روانشناختی، امنیت روانشناختی بر عملکرد خلاق، فروتنی رهبر بر خودکارآمدی خلاق و خودکارآمدی خلاق بر عملکرد خلاق می باشد. به علاوه، تحلیل مسیرهای غیر-مستقیم گویای نقش میانجی امنیت روانشناختی و خودکارآمدی خلاق در تاثیر فروتنی رهبر بر عملکرد خلاق است. نتیجه گیری: سنجش و اعتبار سنجی تجربی پژوهش نشان می دهد، فروتنی رهبر از طریق امنیت روانشناختی و خودکارآمدی خلاق به عنوان عوامل پیش بینی کننده واریانس عملکرد خلاق منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان می باشد. همچنین پژوهش حاضر می تواند به غنای ادبیات در حوزه عملکرد خلاق منابع انسانی بیفزاید.