شناسایی عوامل موثر بر اجتناب از رفتارهای ضد بهره وری در سازمان های دفاعی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 135

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMMA-22-88_006

تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1402

چکیده مقاله:

هدف تحقیق شناسایی عوامل موثر بر اجتناب از رفتارهای ضد بهره­وری در سازمان­های دفاعی می­باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، آمیخته-اکتشافی است. نمونه آماری تحقیق در بخش کیفی، ۱۲ نفر از خبرگان دانشگاهی و اجرایی سازمان­های دفاعی بودند که به روش نمونه­گیری هدفمند انتخاب شدند. در بخش کمی نیز تعداد ۲۳۰ نفر از کارکنان یکی از سازمان­های دفاعی کشور به روش تصادفی ساده انتخاب و در تحقیق مشارکت داده شدند. ابزار گرداوری داده­ها در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی پرسشنامه می­باشد. برای تحلیل داده­های کیفی از روش داده­بنیاد و برای تحلیل داده­های کمی از مدل­یابی معادلات ساختاری (نرم­افزار PLS) استفاده شده است. تحلیل داده­ها حاکی از شناسایی ۶۸ شاخص در قالب ۱۳ مولفه و ۴ بعد(عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی، عوامل فردی و عوامل فرهنگی-اجتماعی) برای عوامل موثر بر اجتناب از رفتارهای بهره­وری در سازمان­های دفاعی می­باشد. شاخص­های برازش مدل نیز بر کیفیت و برازش مناسب مدل تحقیق دلالت دارد. تمرکز بر شاخص­های شناسایی شده در این تحقیق از سوی مدیران و فرماندهان و کارکنان این سازمان­ها در تمامی سطوح  می­تواند آنها را در اجتناب از رفتارهای بهره­وری یاری نماید.

نویسندگان

صمد بارانی

مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران

علی فرهادی

استاد یار دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

ناصر عسگری

دانشگاه هوایی شهید ستاری

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بررسی و شناسایی عوامل موثر بر ناهنجاری های رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی
  • بابایی، علی و فیروزجائیان، علی اصغر.(۱۳۸۸). تحلیل جامعه شناختی عوامل ...
  • پاشا، نسترن؛ شاکری­نیا، ایرج و ابوالقاسمی، عباس.(۱۳۹۶). رابطه رفتارهای شهروندی ...
  • پیام، مهدی؛ بشلیده، کیومرث؛هاشمی، اسماعیل؛ نعامی، عبدالزهرا. (۱۳۹۸). بررسی تاثیر ...
  • خمرنیا، محمد و باغبانیان، عبدالوهاب. (۱۳۹۲). بررسی عوامل سازمانی و ...
  • دانایی فرد، حسن؛ آذر، عادل؛ صالحی، علی.(۱۳۸۸). قانون گریزی در ...
  • رئیسی، آسیه و ناستی زایی، ناصر. (۱۳۹۸). بررسی رابطه بین ...
  • سبک­رو، مهدی و دهقان، حمیده.(۱۳۹۵). گونه­شناسی رفتارهای انحرافی در سازمان. ...
  • شجاعی زند،علیرضا.(۱۳۷۹). خاستگاه جامعه شناسی در فرآیند رشد عقلی­گری. کیهان ...
  • شول، حسین؛ دامغانیان، حسین؛ رستگار، عباسعلی؛ دانایی فرد، حسن؛ آذر، ...
  • صباحی، پرویز؛ نوری، ابوالقاسم؛ عریضی، حمیدرضا؛ گل پرور، محسن.(۱۳۸۸). سهم ...
  • عباسی، حسن.(۱۳۹۹). ارزیابی تاثیر اعتماد سازمانی بر رفتارهای ضد تولید ...
  • قاسمی نژاد دهکردی،آتوسا؛ امیرتاش، علی محمد؛ اصلانخانی، محمد علی. (۱۳۹۶). ...
  • قلی­پور، آرین.(۱۳۹۰). مدیریت منابع انسانی: مفاهیم، تئوری ها و کاربردها، ...
  • کمالوند، حسین؛ کریمی طاهر، رسول؛ وثوقی، عبداله. (۱۳۹۵). بررسی عوامل ...
  • کیوان آرا، امیر؛ اعتباریان خوراسگانی، اکبر؛ رشیدپور، علی. (۱۴۰۰). نوع ...
  • گل پرور، محسن و خاکسار، سروره.(۱۳۸۷). رفتارهای ضد تولید از ...
  • محسنی کبیر، زهره؛ موسوی کاشی، زهره. (۱۴۰۰). تاثیر سرپرستی توهین ...
  • مرامی، مهناز؛ اکبری، بهمن؛ ابوالقاسمی، عباس. (۱۳۹۹). مقایسه اثربخشی برنامه ...
  • مسگر، علی اصغر و طاهری، مجیدرضا. (۱۳۹۳). نقش عوامل برون ...
  • نعامی، عبدالزهرا؛ هاشمی، سید اسماعیل، شبانی، شیخ و انصافداران، فریده.(۱۳۹۲). ...
  • نیازی، محسن؛ نوروزی، میلاد؛ شریفی، احسان؛ خرمیال، رسول.(۱۳۹۷). تحلیل ناکارآمدی ...
  • نیک منش، شمس الدین؛ لیلی دوست، فاطمه؛ زرجو، شبنم؛ موسوی، ...
  • هارونی، عباس؛ ابراهیم زاده دستجردی، رضا؛ صادقی دهچشمه، مهرداد؛ صادقزاده، ...
  • واعظی، رضا؛ حسین بور، داود؛ رنجبر، مصطفی.(۱۳۹۵). تاثیر عدالت سازمانی ...
  • Appelbaum, S. H., Iaconi, G. D., & Matousek, A. (۲۰۰۷). ...
  • Bellora-Bienengräber, L., Radtke, R. R., & Widener, S. K. (۲۰۲۲). ...
  • Carpenter, N. C., Whitman, D. S., & Amrhein, R. (۲۰۲۱). ...
  • Chirasha, V., & Mahapa, M. (۲۰۱۲). An analysis of the ...
  • Cohen-charash, Y. and Specter, P. E. (۲۰۰۱), The role of ...
  • Enwereuzor, I. K., Onyishi, I. E., Onyebueke, L. F., Amazue, ...
  • Galic, Z., & Ruzojcic, M. (۲۰۱۷). Interaction between implicit aggression ...
  • Howell, A. J., Digdon, N., & Buro, K. (۲۰۱۰). Mindfulness ...
  • Knutsson, J., & Brottsförebyggande rådet (Sverige). (۱۹۸۸). Operation Identification: a way ...
  • Lim, S., Cortina, L. M., & Magley, V. J. (۲۰۰۸). ...
  • Livazovic, G. & Hrvatska, R.Z. (۲۰۱۷). Role of family peers ...
  • Mackey, J. D., McAllister, C. P., Maher, L. P., & ...
  • Mercado, B. K., Dilchert, S., Giordano, C., & Ones, D. ...
  • Nou Doost, R., & Mayeli, M. R. (۲۰۲۰). Comparison of ...
  • Permata, R. K., & Soeling, P. D. (۲۰۲۲). Overcoming Counterproductive ...
  • Qi, F. S., & Ramayah, T. (۲۰۲۲). Defensive silence, defensive ...
  • Robinson, S. L., & Bennett, R. J. (۱۹۹۵). A typology ...
  • Romer, D. (۲۰۱۷). The impulsive “teen brain” isn’t based in ...
  • Sager, J. K., & Wilson, P. H. (۱۹۹۵). Clarification of ...
  • Shoss, M., Penney, L. & Hunter, E. (۲۰۱۰). Can Counterproductive ...
  • Spector, P. E., & Fox, S. (۲۰۰۲). An emotion-centered model ...
  • Yang, J. H., Lin, C. C., Fang, S. C., & ...
  • نمایش کامل مراجع