نقش رهبری مثبت گرا در سازمان
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 102
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAVAN05_0112
تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1402
چکیده مقاله:
رهبری مثبت گرا که از تئوری روانشناسی مثبت نگر ناشی شده است یکی از جدیدترین تئوریهای رهبری است که میتواند به این اهداف جامعه عمل بپوشاند. رهبری مثبت گرا بر آن است تا همانطور که انرژی مثبت در طبیعت، سبب تقویت شکوفایی موجودات زنده میشود، با تاکید بر مثبت گرایی، پیامدهایی فوق العاده را برای فرد و سازمان به ارمغان آورد. رهبری مثبتگرا به دنبال آن است تا اصول مثبتی که ناشی از دانش سازمانیم ثبتگرا می باشد را ارائه دهدرهبران مثبت گرا با رفتار خود، جو و فضای کاری مبتنی بر آرامش و امنیت خاطر را فراهم میکنند و به تقویت احساس انرژی و توانمندی روانی پرداخته و با ایجاد روابط انسانی مثبت از طریق تقویت احساس تعلق و شایستگی زمینه احساس انرژی و شادکامی را در افراد به وجود می آورند. علاوه بر این مدیرانی که بین کارکنان گشودگی، روابط باز، فرهنگ گفتمان و همکاری را پرورش میدهند کمک زیادی به اشتیاق به کار، مقاومت در برابر سختیها، انگیزش، جذب کار و خشنودی درونی و احساس رضایت خاطر کارکنان خود خواهند کرد
نویسندگان
جعفر امیری
کارشناس ایمنی مترو
اسماعیل امیری
کارشناس فن آوری اطلاعات استانداری فارس