پیامد های سکوت سازمانی

هدف پژوهش حاضر پیامد های سکوت سازمانی بوده است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی بوده است. که جهت جمع اوری اطلاعات از روش کتابخانه های استفاده شده است سکوت سازمانی به شدت برای سازمانها خسارت بار است. در اغلب موارد این عارضه باعث میشود سطح نارضایتی در میان کارمندان افزایش یابد و به رفتار ناشایست و در نهایت خروج از سازمان بیانجامد. یادمان باشد که ارتباط کلید موفقیت هر سازمان است. اگر سکوت سازمانی اتفاق بیافتد، به سازمان آسیب میرسد و در نتیجه، آسیبهای آن کارکرد کلی سازمان را دچار مشکل میکند. سکوت سازمانی نوآوری و خلاقیت را از پروژه ها گرفته و خروجیهای سازمان را دچار مشکل می کند. عدم وجود ارتباطات مناسب، روحیه سازمان را به کمترین میزان خود میرساند. علاوه بر آن اعضای سازمان، روز به روز نسبت به کار خود و سازمان بی تفاوت تر میشوند و این بیتفاوتی نسبت به شغل، به کاهش کیفیت کار آنها می انجامد. کاهش کیفیت کار، ضررهای مالی جبران ناپذیری را به سازمان تحمیل میکند. در این مقاله سعی شده به پیامد های سکوت سازمانی پرداخته شود