بررسی رابطه جو سازمانی با تفکر خلاق در دانشجومعلمان دانشگاه فرهنگیان قم (مطالعه موردی : پردیس آیت الله طالقانی قم )

توانایی تفکر خلاق موهبتی است الهی ، که بالقوه در انسان به قرار شده، اما شکوفایی آن مستلزم پرورش آن است . جو سازمانی به عنوان یکی از متغیرهای موثر بر اثربخشی به مجموعه نسبتا پایداری از ادراک اعضای سازمان، درباره ویژگی های فرهنگ سازمان اطلاق می شود و این ادراک بر احساس، نگرش و رفتار افراد در محل کار تاثیر می گذارد. هدف این مقاله بررسی رابطه جو سازمانی با تفکر خلاق در دانشجومعلمان دانشگاه فرهنگیان قم بود. این مطالعه به روش توصیفی همبستگی انجام شد. جامعه آماری شامل همه دانشجویان دوره کارشناسی پیوسته پردیس آیت الله طالقانی قم بود. نمونه آماری بر اساس همبستگی مشاهده شده در مطالعات همبستگی پیشین ، ۷۹ نفر تعیین شد. نتایج این مطالعه نشان داد که ؛ همبستگی بین »جو سازمانی « و »تفکر خلاق« در دانشجومعلمان دانشگاه فرهنگیان قم ؛ بین »جو سازمانی « با »تفکر خلاق« رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. بر اساس نتایج مدل رگرسیونی ؛ »جو سازمانی « با »تفکر خلاق« به میزان ۲۸۷/۰ همبستگی نشان می دهد. ضریب تعیین به دست آمده حاکی از آن است که بیش از ۸ درصد از تغییرات متغیر »جو سازمانی « ناشی از »تفکر خلاق« دانشجومعلمان است .