رابطه جو سازمانی با تفکر خلاق در دانشجومعلمان دانشگاه فرهنگیان قم (مطالعه موردی : پردیس آیت اله طالقانی )

پرورش خلاقیت و نوآوری در سازمانها در عصر حاضر برای تغییر و تحول و پیشرفت فزاینده محیط لازم وسازمانها تلاش می کنند تا با این محیط تطبیق یابند. هدف این مقاله بررسی رابطه جو سازمانی با تفکر خلاق در دانشجومعلمان دانشگاه فرهنگیان قم (مطالعه موردی : پردیس آیت اله طالقانی ) بود. این مطالعه به روش توصیفی همبستگی انجام شد. جامعه آماری شامل دانشجومعلمان مشغول به تحصیل در پردیس آیت اله طالقانی قم بود. برای تعیین حجم نمونه از برآورد مطالعات همبستگی استفاده که تعداد نمونه برابر ۷۹ نفر تعیین شد. ابزار گردآوری دادهها در این مطالعه ، دو پرسشنامه استاندارد جو سازمانی و تفکر خلاق بود. نتایج این مطالعه نشان داد که ؛ همبستگی بین »جو سازمانی « و »تفکر خلاق« در دانشجومعلمان دانشگاه فرهنگیان قم ؛ رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. بر اساس نتایج به دست آمده از مدل رگرسیونی ؛ »جو سازمانی « با »تفکر خلاق« به میزان ۲۸۷/۰ همبستگی نشان می دهد. ضریب تعیین به دست آمده حاکی از آن است که بیش از ۸ درصد از تغییرات متغیر »جو سازمانی « ناشی از »تفکر خلاق« است .