تاثیر حسابداری منابع انسانی بر بهره وری مالی سازمان در شرکتهای کوچک و متوسط

هدف این مطالعه بررسی تاثیر حسابداری منابع انسانی (HRA) بر عملکرد کلی سازمان است. این مطالعه با ارائه جزئیات HRA ، ابعاد مختلفی از جنبه های مالی سازمان ها و یا به عبارت دیگر ، بهره وری سرمایه انسانی ، سودآوری سازمان ، بازده دارایی و بازده سهام را شناسایی می کند. این مطالعه برای شناخت تاثیر معیار های مختلف ، داده های مورد نیاز را از ۲۶۸ پاسخ کارکنان گروه منابع انسانی و مالی شرکت های SME جمع آوری کرده است، و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از رگرسیون خطی و نتایج ANOVA و مقادیر ضرایب نشان از تاثیر مثبت و معنادار HRA بر بهره وری سرمایه انسانی ، سودآوری سازمان و بازده سهام دارد. شواهد نشان می دهد که شرکت های SME در عربستان از مزایای HRA سازمان آگاه هستند و تنها نگرانی این است که نیاز به اقدامات سریع مدیریتی وجود دارد که با اطلاع رسانی گسترده در سراسر کشور امکان پذیر است. با این حال ، HRA هیچ تاثیر معناداری بر بازده دارایی ندارد. این مطالعه به شرکت های SME ، دپارتمان منابع انسانی و تصمیم گیرندگان مدیریت کمک می کند تا مفهوم HRA و مزایای آن را برای ایجاد تغییر مثبت در صورت های مالی خود درک کنند.