مدیریت تحول و مدیران تحول گرا

رهبری تحول گرا به نوعی رهبری اطلاق می شود که در آن رهبران دارای موهبت الهی هستند و برای پیروان خود انگیزش معنوی و توجه ویژه فراهم و با نفوذ بر قلبشان آن ها را هدایت می کنند. رهبران تحول آفرین یک چشم انداز سازمانی پویا خلق می کنند که اغلب یک دگرگونی در ارزش های فرهنگی برای انعکاص نوآوری بیش تر را ضروری می سازد. رهبری تحول گرا همچنین به دنبال برقراری یک رابطه بین علایق فردی و جمعی است تا به زیردستان اجازه کار کردن برای اهداف متعالی را بدهد. رهبران تحول گرا قادر به متعهد کردن پیروان خود با توجه به توانایی شان در تغییر اهداف و اعتقادات پیروان هستند. رهبر تحول گرا الهام بخش و خلاق است و افراد را طوری رهبری می کند که بیشتر از توانمندی های خود در سازمان تلاش کنند. و نیز دست به ابداع و نوآوری در حیطه کاری خود بزند. صاحب نظران و نظریه پردازان مدیریت ،رهبری تحول گرا را اثربخش تر از رهبران عمل گرا می دانند. رهبرانی که موجب تحول می گردند (رهبران خلاق) به کارکنان تفهیم می کنند تا به ارزش کاری که انجام می دهند پی ببرند.