بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی مدیران مدارس دولتی شهر یاسوج

مطالعه و تحقیق در مورد میزان تعهد مدیران مدارس نسبت به سازمان متبوع خود یکی از روش های مناسب برای قضاوت در مورد میزان رضایت یا عدم رضایت آنان به شمار می رود. بنابراین بررسی میزان ارتباط بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی یکی از موضوعات بسیار مهم در تحقیقات بشمار می رود، که می تواند هم از جنبه تئوریک و هم از جنبه عملی مورد استفاده قرار گیرد .روش انجام این تحقیق کمی، از نظر دسته بندی بر حسب هدف از نوع کاربردی،واز نظر دسته بندی تحقیقات ازنظر نحوه گردآوری داده ها نیز این تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی به شمار می رود. مطالعات نظری از روشهای کتابخانه ای و بررسی اسناد و مدارک مرتبط با مقالات تخصصی مدیریت استفاده شد.. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران مدارس دولتی شهر یاسوج در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ می باشند که تعداد کل افراد این پژوهش در زمانی که پژوهش انجام می گرفت، ۱۳۰ نفر بوده اند. که طبق جدول مورگان تعداد ۹۷ نفر برای حجم نمونه در نظر گرفته شد.ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات اساسی تحقیق نیز دو پرسشنامه استاندارد شده تعهد سازمانی «آلن ومی یر» شامل ۲۴ سوال ، و رضایت شغلی«مینه سوتا» که شامل ۲۰ سوال بوده، می باشد. به منظور تحلیل داده ها، از روش های آماری توصیفی واستنباطی، از نرم افزار spss استفاده گردید که نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که در فرضیه اصلی و فرعی اول، دوم و سوم بین تعهد سازمانی ورضایت شغلی مدیران مدارس و مدیران سه مقطع به صورت مجزا رابطه معناداری وجود دارد. در فرضیه فرعی چهارم فرضیه فوق تایید می شود ولی بین تعهد سازمانی مردان و زنان تفاوت وجود دارد. در فرضیه پنجم تا یازدهم بین جنسیت با رضایت شغلی و بین سن، میزان تحصیلات و رشته تحصیلی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود ندارد و فرضیات فوق رد می شوند.