ارائه الگوی توسعه سرمایه اجتماعی و کاربست آن در دانشگاه ها (مورد مطالعه: دانشگاه های پیام نور استان گیلان)

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 99

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSCM-10-2_003

تاریخ نمایه سازی: 27 خرداد 1402

چکیده مقاله:

هدف: هدف از انجام دادن پژوهش حاضر ارائه مدل سرمایه اجتماعی در دانشگاه های پیام نور استان گیلان و کشف عناصر بهبوددهنده و ارتقادهنده آن است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از منظر فلسفه تفسیری و از حیث روش کیفی است که با منطق استقرایی انجام شده است. همچنین، از منظر هدف کاربردی و توسعه ای به شمار می رود. افراد مورد مطالعه در پژوهش حاضر خبرگان دانشگاه پیام نور استان گیلان بودند که تعداد بیست نفر با رویکرد گلوله برفی تا رسیدن به اشباع نظری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. یافته: دستاورد ویژه پژوهش حاضر ارائه مدلی با عناصری از قبیل انعطاف ساختاری، افزایش بوروکراسی زدایی، توانمندسازی ساختاری، ارزیابی عملکرد مبتنی بر شایستگی، استقرار سیستم مدیریت مبتنی بر هدف، استقرار فرهنگ مبتنی بر اعتماد، افزایش اعتماد و پایبندی به اخلاقیات، توسعه اخلاق حرفه ای میان کارکنان، ایجاد فرصت های برابر برای توسعه کارکنان، توسعه مراودات بین فردی، بهبود مراودات بین مدیریت و کارکنان، تصمیم گیری مشارکتی، ارتقای گروه های غیر رسمی درون سازمانی، بهبود هویت سازمانی و اجرای آن در دانشگاه های پیام نور استان گیلان با هدف بهره برداری از جنبه های مثبت و روشن سرمایه اجتماعی و پرهیز از وجوه تاریک آن است. نتیجه گیری: نتیجه پژوهش حاضر حاکی از آن بود که دانشگاه پیام نور استان گیلان از حیث ساختاری، مراوده ای، و زمینه ای دچار آسیب است. ازین رو، پژوهش به کشف عواملی از دل سرمایه اجتماعی انجامید که هدف آن بهبود شرایط دانشگاه است و می تواند نقش درمانگر را بازی کند و آن را از آسیب های گوناگون برهاند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

شبنم زرجو

گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

علی اصغر پورعزت

گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حکمرانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • امیرخانی، طیبه و پورعزت، علی اصغر (۱۳۸۷). تاملی بر امکان ...
  • پورموسوی، سید موسی؛ عباسی کسبی، دنیا و واحدی، حیدر (۱۳۹۲). ...
  • ثمری، عیسی؛ یمنی دوزی سرخابی، محمد؛ صالحی عمران، ابراهیم و ...
  • ثمنی، محمد؛ شیرزاد کبریا، بهارک و محمودی، امیرحسین (۱۳۹۹). تدوین ...
  • چالشگر کرد آسیایی، مشرفه؛ یزدانی چراتی، عوض؛ پوررمضان، آتنا و ...
  • دانایی فرد، حسن؛ مولوی، زینب و سهرابی، آرزو (۱۴۰۰). جنبه ...
  • رستگاری، امیرحسین؛ حصارزاده، رضا و ساعی، محمدجواد (۱۴۰۰). بررسی نقش ...
  • زارعی متین، حسن؛ شمسی، فاطمه و ادیب زاده، مرضیه (۱۳۹۶). ...
  • زدشتیان، شیرین و کریمی، علی (۱۳۹۸). ارائه مدل اثر سرمایه ...
  • زکایی، حسین؛ سجادی هزاره، سید امین؛ تجاری، فرشاد و امیرتاش، ...
  • قنادان، محمود و اندیشمند، ویدا (۱۳۸۸). نقش دانشگاه در ایجاد ...
  • محمدی، حسین و موسوی مقدم، سید محمد (۱۴۰۱). تبیین اصول ...
  • مصطفی زاده، معصومه و صادقی، محمدرضا (۱۳۹۳). طراحی مدل توسعه ...
  • Amirkhani, T. & Pourezat, A.A. (۲۰۰۸). Reflection on the possibility ...
  • Butler, B. & Purchase, S. (۲۰۰۸). Use of social capital ...
  • Campante, F., Durante, R., & Tesei, A. (۲۰۲۱). Media and ...
  • Chaleshgar Kor Asiabi, M., Yazdani Cherati, A., Ramezan, A., & ...
  • Engbers, T. A., Thompson, M. F., & Slaper, T. F. ...
  • Ganguly, A., Talukdar, A., & Chatterjee, D. (۲۰۱۹). Evaluating the ...
  • Ghanadan, M. & Andishmand, V. (۲۰۰۸). The role of the ...
  • Hartmann, E. & Herb, S. (۲۰۱۵). Interconnectedness of actor bonds ...
  • Henegedara, R. H. G. W. P. K. & Gamage, D. ...
  • Hosseinzadeh, A.H., Rashidi, S., & Rostami, A. (۲۰۲۱). Studying the ...
  • Kang, S. & Kue Na, Y. (۲۰۲۰). Effects of Strategy ...
  • Kohtamäki, M., Partanen, J., & Möller, K. (۲۰۱۳). Making a ...
  • Lew, Y. K., Sinkovics, R. R., & Kuivalainen, O. (۲۰۱۳). ...
  • Liu, Y. & Meyer, K.E. (۲۰۲۰). Boundary spanners, HRM practices, ...
  • McCann, C., Prest Talbot, A. L., & Westaway, A. (۲۰۲۱). ...
  • Mishra, S. (۲۰۲۰). Social networks, social capital, social support and ...
  • Mohammadi, H. & Mousavi Moghadam, S. M. (۲۰۲۲). Explaining the ...
  • Mustafazadeh, M. & Sadeghi, M.R. (۲۰۱۴). Designing a social capital ...
  • Naylor, D. & Nyanjom, J. (۲۰۲۱). Educators’ emotions involved in ...
  • Ozgun Tarim, Ayse H. S. Z. & Mehves, D. D. ...
  • Partanen, J., Möller, K., Westerlund, M., Rajala, R., & Rajala, ...
  • Pinheiro, M. L., Pinho, J. C., & Lucas, C. (۲۰۱۵). ...
  • Pourmousavi, S. M., Abbasbi Kasbi, D., & Vahedi, H. (۲۰۱۳). ...
  • Putnam, R. D. (۲۰۰۰). Bowling alone: The collapse and revival ...
  • Ramström, J. (۲۰۰۸). Inter-organizational meets inter-personal: An exploratory study of ...
  • Rastagari, A., Hesarzadeh, R., & Sai, M. J. (۲۰۲۱). Examining ...
  • Salimi Soban, M.R., Yapong Gharavi, M., Mohammadbeigi Selkhori, M., & ...
  • Syaharuddin, S., Mutiani, M., Handy, M. R. N., Abbas, E. ...
  • Tipu, S. A. A. & Fantazy, K. (۲۰۱۸). Exploring the ...
  • Tsai, F. S. & Hsu, I. C. (۲۰۱۸). The effects ...
  • Tulin, M., Lancee, B., & Volker, B. (۲۰۱۸). Personality and ...
  • Villalonga-Olives, E. & Kawachi, I. (۲۰۱۵). The measurement of social ...
  • Westerlund, M. & Svahn, S. (۲۰۰۸). A relationship value perspective ...
  • Zadashtian, Sh. & Karimi, A. (۲۰۱۹). Presenting the model of ...
  • Zokai, H., Sajjadi Hazare, S. A., Tejari, F., & Amirtash, ...
  • نمایش کامل مراجع