بررسی رابطه شایسته سالاری و چابکی سازمانی با رضایت شغلی معلمان زن مقطع متوسطه اول شهر زابل

رضایت شغلی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان، افزایش بهره وری و افزایش روحیه مشارکت کارکنان مطرح میباشد. چابکی سازمانی و شایسته سالاری به عنوان متغیرها و عوامل تامین کننده رضایت شغلی در سالهای اخیر مطرح شده است. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه شایسته سالاری و چابکی سازمانی با رضایت شغلی معلمان زن مقطع متوسطه اول شهر زابل بود. روش تحقیق این پژوهش توصیفی-تحلیلی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهشی عبارت است از کلیه معلمان زن شاغل در مقطع متوسطه اول شهر زابل که بر اساس آمار ۱۱۰ نفر اعلام شد. نمونه این پژوهش به روش نمونه گیری خوشه ای و با استفاده از فرمول کرجسی و مورگان ۸۶ نفر برآورد شد. ابزار اندازه گیری در این پژوهش شامل: پرسشنامه شایسته سالاری مصلحی (۱۳۹۰)، پرسشنامه چابکی سازمانی جرفی (۱۳۹۲) و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و کندال (۱۹۶۲) بود. نتایج پژوهش حاضر نشان داد، بین چابکی سازمانی و شایسته سالاری معلمان زن رابطه وجود دارد. بین رضایت شغلی و شایسته سالاری معلمان زن رابطه وجود دارد. بین چابکی سازمانی و رضایت شغلی معلمان زن رابطه وجود دارد.