ارزیابی میزان پیش بینی پذیری سلامت سازمانی توسط ابعاد هشتگانه جو سازمانی؛ مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 122
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MSHS-8-1_006
تاریخ نمایه سازی: 29 خرداد 1402
چکیده مقاله:
زمینه و هدف: جو سازمانی مجموعه ویژگی هایی است که یک سازمان را توصیف می کند، آن را از دیگر سازمان ها متمایز می سازد و رفتار افراد در سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. سلامت سازمانی نیز به توانایی سازمان در حفظ بقا و سازش با محیط و بهبود وضعیت سازمان اشاره دارد. ازاین رو، پژوهش حاضر باهدف تعیین میزان پیش بینی پذیری سلامت سازمانی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه توسط ابعاد جو سازمانی انجام شد.
روش پژوهش: مطالعه مقطعی حاضر درسال ۱۳۹۹ انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان معاونتهای هشتگانه و حوزه ریاست دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه به تعداد ۱۳۳۷ نفر بود که از این تعداد با استفاده از فرمول کوکران، ۲۹۹ نفر بهروش نمونهگیری طبقه ای تصادفی بهعنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها، از ۲ پرسشنامه استاندارد جو سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳) و سلامت سازمانی هوی و فدمن (۱۹۸۷) استفاده شد. دادهها با استفاده از آمار توصیفی، آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. بهمنظور تحلیل دادهها از نرمافزارهای SPSS ۲۲ و Smart PLS ۳ استفاده شد.
یافتهها: میانگین نمرهی متغیر جو سازمانی (۱۳/۰۰۶ ± ۱۰۱/۹) دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سطح متوسط به بالا و میانگین نمرهی متغیر سلامت سازمانی (۱۸/۵۱ ± ۱۳۱/۴) دانشگاه در سطح معمولی قرار داشت. نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که کلیه مولفههای جو سازمانی بهجز روحیهگروهی، ارتباط مثبت و معنی داری با سلامت سازمانی داشتند (۰/۵۶ r = و ۰/۰۱p <). افزون بر این، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد متغیر جو سازمانی ۵۶/۰ از واریانس ایجادشده در متغیر سلامت سازمانی را پیشبینی و تبیین میکند (۰/۰۵ > p).
نتیجهگیری: نتایج نشان داد که بین جو سازمانی و سلامت سازمانی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه رابطهی مثبت و معنی دار وجود دارد؛ بنابراین بهبود و ارتقاء ابعاد جو سازمانی مثبت منجر به بهبود وضعیت سلامت سازمانی خواهد شد.
کلیدواژه ها:
Organizational health ، Organizational climate ، Healthcare organization ، University of medical sciences ، سلامت سازمانی ، جو سازمانی ، سازمان خدمات سلامت ، دانشگاه علوم پزشکی
نویسندگان
ایوب پژوهان
Assistant Professor, Department of Public Administration, Payame Noor University, Tehran, Iran
یحیی صفری
Professor, Department of General Paramedical, School of Paramedical, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran
نادر نادری
Associate Professor, Department of Management and Entrepreneurship, School of Social Sciences, Economic and Entrepreneurship, Razi University, Kermanshah, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :