بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و مدیریت دانش با چابک سازی سازمان در کمیته امداد استان تهران
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 126
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIMOB-1-4_001
تاریخ نمایه سازی: 29 خرداد 1402
چکیده مقاله:
زمینه و هدف: به نظر می رسد شناسایی ابعاد و اقدامات مدیریت دانش و هوش فرهنگی در سازمان های چابک از یک سو و بررسی ارتباط آن ها با اقدامات و ابعاد چابکی از سوی دیگر، ضرورتی انکارناپذیر در سازمان است؛ از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و مدیریت دانش با چابک سازی سازمان در کمیته امداد امام خمینی استان تهران انجام شده است. روش شناسی: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی استان تهران بود. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده و با تهیه فهرستی از کارکنان نمونه ای به حجم ۲۰۰ نفر انتخاب و پرسشنامه های هوش فرهنگی ارلی و انگ (۲۰۰۴)، مدیریت دانش نیومن و کنراد (۲۰۰۰) و چابکی شریفی و ژانگ (۲۰۰۴) سازمانی اجرا شد. یافته ها: نتایج نشان داد که بین هوش فرهنگی و مدیریت دانش با چابکی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین مولفه های دانش (شناخت)، انگیزشی و رفتاری و چابکی سازمانی رابطه معناداری به دست آمد و از بین ابعاد مدیریت دانش، دو بعد حفظ و نگهداری دانش و ایجاد دانش رابطه معناداری با چابکی سازمانی دارد. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که هوش فرهنگی و ابعاد دانش (شناخت)، انگیزشی و رفتاری و همچنین مدیریت دانش و دو بعد حفظ و نگهداری دانش و ایجاد دانش توانستند چابکی سازمانی را پیش بینی کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا شاملو
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
فتاح ناظم
دانشیارگروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران