بررسی و شناسایی مشکلات نیروی انسانی شهرداریها با هدف مدیریت نیروی انسانی توانمند و توسعه یافته همراه با ارائه راهکار و طرح ها جهت افزایش کارایی و اثربخشی

نقش کارکنان و میزان مشارکت آنها در کمک به مدیریت سازمان از اهمیت بسزایی برخوردار بوده و در تحولات سازمانها نقش حیاتی را به عهده دارند . البته در هر تحولی چالشی برای نیروی انسانی آن سازمان اتفاق می افتد که باید مورد تحلیل و توجه قرار گیرد.از اینرو در این مقاله با مطالعه موردی در شهرداری شیراز سعی شده است چالش های منابع انسانی را مورد بررسی قرار داده و راههای برون رفت از این چالش ها هم در قالب راهکارهای پیشنهادی نیز ارائه گردیده است . برای اثربخشی و بهبود بهره وری گریزی نیست جز اعتماد سازی و ایجاد رویکرد شایسته سالاری و همچنین توانمندسازی کارکنان به عنوان عامل اثرگذار در بهبود عملکرد و بهسازی منابع انسانی که برای توانمندسازی نیروی انسانی مراحلی عنوان گردیده که عبارتند از: مرحله تسلط ، مرحله مشورت، مرحله مشارکت ، مرحله تفویض اختیار و لذا در هر تحولی باید چالش های منابع انسانی بررسی شده و راهکارهای پیشگیری از آن چالش ها عملیاتی شده و دغدغه های نیروی انسانی جدی گرفته شود. و علاوه بر رفع چالشهای مدیریت منابع انسانی ، افزایش وفاداری و حس تعلق کارکنان به سازمان است که در مشارکت فعال و ارائه ابتکار و خلاقیت نمود می یابد و درنهایت اسباب ارتقای بهره وری سازمان را پدید خواهد آورد.