تاثیر رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر میزان نو آوری با نقش میانجی سرمایه فکری
محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 86
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCCONF15_057
تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1402
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی بررسی تاثیر رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر میزان نو آوری با نقش میانجی سرمایه فکری (مورد مطالعه: بانک شهر)بوده و برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. در نهایت ۱۶۵پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل مورد تایید و تحلیل داده ها با کمک از روش معادلات ساختاری با نرم افزار ایموس انجام گرفت. یافته ها نشان داد که رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر میزان نوآوری با نقش میانجی سرمایه رابطه ای تاثیر دارد.رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر میزان نوآوری با نقش میانجی سرمایه ساختاری تاثیر دارد.رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر میزان نوآوری با نقش میانجی سرمایه انسانی تاثیر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فریبا سرگزی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب