مدل ارزیابی مدار سازمان هوشمند
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 93
فایل این مقاله در 34 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMDP-35-2_006
تاریخ نمایه سازی: 15 مرداد 1402
چکیده مقاله:
هدف: این پژوهش به دنبال یافتن مدلی ارزیابیمدار برای سازمان هوشمند است.
طرح پژوهش/ روش شناسی/ رویکرد: هدف پژوهش توسعه ای-کاربردی، روش پژوهش توصیفی-اکتشافی، و نوع دادهها کمی-کیفی است. جامعه آماری پژوهش در مرحله شناسایی عوامل موثر بر سازمان هوشمند از طریق رویکرد دلفی فازی، کلیه مدیران سازمانی و خبرگان دانشگاهی بوده که ۲۷ نفر از آنها به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند. در مرحله دوم، سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه قرار گرفت و مولفه های سازمان هوشمند به کمک تحلیل عاملی اکتشافی دسته بندی گردید. برای تجزیهوتحلیل دادهها از تحلیل عاملی تاییدی، تحلیل واریانس، و آزمون تعقیبی بونفرونی استفاده شد.
یافته ها: نتایج تحلیل دلفی فازی شناسایی چهل عامل است که مهمترین آنها آیندهنگری هوشمند، مدیریت هوشمند، و زیرساخت فناوری هوشمند است. نتایج مرحله دوم پژوهش، ده دسته کلی به ترتیب اولویت هوش راهبردی، هوش ساختاری، هوش فناورانه، مدیریت دانش، فناوری اطلاعات، هوش رقابتی، هوش محیطی، هوش فرهنگی، هوش اجتماعی، و هوش انسانی است.
ارزش/ اصالت پژوهش: سازمان هوشمند بخش مهمی از برنامه راهبردی دولت الکترونیک است. نتیجه عملی این پژوهش مدل جامعی است که با استفاده از آن میتوان سازمان های دولتی مشابه را ارزیابی نمود و هوشمندانه تصمیم گیری کرد.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: از آنجا که هوش راهبردی بر سایر ابعاد سازمان هوشمند اثر مهمی دارد، پیشنهاد می شود به آن توجه ویژه ای شود. اهمیت هوش فناورانه برای سازمان های هوشمند، برخلاف سازمان سنتی، حیاتی است. همچنین، با توجه به وزن هوش ساختاری، بازنگری در ساختار سازمان ها در عصر اطلاعات اهمیت بسیاری دارد.
کلیدواژه ها:
Intelligent Organization ، Organizational Learning ، Structural Equation Modeling ، Fuzzy Delphi Technique ، Social Security Organization.
، سازمان هوشمند ، یادگیری سازمانی ، تکنیک دلفی فازی ، مدل سازی معادلات ساختاری ، سازمان تامین اجتماعی
نویسندگان
سعید ظهرابی
Department of Industrial Management, Central Tehran Branch,Islamic Azad University, Tehran, Iran.
احمدرضا کسرایی
Department of Industrial Management, Central Tehran Branch,Islamic Azad University, Tehran, Iran.
طهمورث سهرابی
Department of Industrial Management, Central Tehran Branch,Islamic Azad University, Tehran, Iran.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :