کارکنان راکد در صنعت نفت: چالش های آموزش و توسعه مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 114

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-14-54_008

تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1402

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر، سعی دارد به بررسی چارچوب ارائه شده مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد در شرکت نفت بپردازد. این پژوهش از حیث مبانی فلسفی در پارادایم اثبات­گرایی، از نوع کمی، کاربردی و قیاسی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران و کارشناسان منابع انسانی شرکت نفت در برمی­گیرند. پایایی و روایی پژوهش و آزمون نرمال بودن سوالات در نرم افزار Smart PLS سنجیده شده است. آسیب­شناسی صورت گرفته با چارچوب ارائه شده در چهارگانه های کارکنان راکد به ترتیب نشان میدهد؛ آموزش و توسعه کارکنان مازادمحور با ارزش استراتژیک پایین و شایستگی عمومی به صورت محدود و در راستای شناساندن شرح وظایف و یادگیری مهارت­های خاص نیست؛ در کارکنان انباشت محور با عنایت به ارزش استراتژیک بالا و شایستگی عمومی آن ها مبتنی بر فرهنگ سازمانی، توسعه مسیر شغلی و تجربیات کاری نبوده؛ در کارکنان ارزش محور با ملاحظه به ارزش استراتژیک بالا و شایستگی خاص به صورت مستمر و در راستای فرصت­های رشد و ارتقاء و توسعه، مبتنی بر خودارزیابی نبوده و در آخر در کارکنان دانش­محور با توجه به ارزش استراتژیک پایین و شایستگی خاص آموزش مختص کارکنان توانمند و توسعه مهارت های سازمانی و مبتنی بر خلاقیت و شایستگی نیست.

کلیدواژه ها:

Continuity of retirement service ، knowledge management ، National Iranian Oil Company. ، کارکنان راکد ، چالش ها ، آموزش ، توسعه ، آسیب شناسی ، شرکت نفت

نویسندگان

محبوبه رشیدی

PhD. in Public Administration - Human Resources Management, Allameh Tabataba'I University, Tehran, Iran

میرعلی سیدنقوی

Professor, Department of Management, Allameh Tabataba'I University, Tehran, Iran.

بهروز رضایی منش

Associate professor, Department of Management, Allameh Tabataba'I University, Tehran, Iran

رضا واعظی

Professor, Department of Management, Allameh Tabataba'I University, Tehran, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Adomako, S., & Nguyen, N. P. (۲۰۲۰). Human resource slack, ...
  • Bourgeois, L., & Singh, J. V. (۱۹۸۳). Organizational slack and ...
  • Cyert, R. M., & March, J. G. (۱۹۶۳). A behavioral ...
  • Carnes, C. M., Xu, K., Sirmon, D. G., & Karadag, ...
  • Cheng, J. L. C., & Kesner, I. F. (۲۰۱۲). Organizational ...
  • Daniel, F., Lohrke, F. T., Fornaciari, C. J., & Turner ...
  • Duan, Y., Wang, W., & Zhou, W. (۲۰۲۰). The multiple ...
  • Huang, Ying Julie, Kose John, and Hua Christine Xin. (۲۰۲۱). ...
  • Nohria, N., & Gulati, R. (۱۹۹۶). Is slack good or ...
  • Nohria, N., & Gulati, R. (۱۹۹۷). What is the optimum ...
  • Welbourne, T. M., Neck, H. M., & Meyer, G. D. ...
  • Nguyen, P. V., Huynh, H. T. N., Trieu, H. D. ...
  • Goerzen, A., & Beamish, P. W. (۲۰۰۷). The Penrose effect: ...
  • Singh, J. V. (۱۹۸۶). Performance, slack, and risk taking in ...
  • Mishina, Y., Pollock, T. & Porac, J. (۲۰۰۴). Are More ...
  • Weinstein, N., Brown, K. W., & Ryan, R. M. (۲۰۰۹). ...
  • Stolowy, Hervé, Yves Gendron, Jodie Moll, and Luc Paugam. (۲۰۱۹), ...
  • Teirlinck, P. (۲۰۲۰). Engaging in new and more research-oriented R&D ...
  • Kor, Y. Y., & Mahoney, J. T. (۲۰۰۰). Penrose’s resource‐based ...
  • Lecuona, J. R., & Reitzig, M. (۲۰۱۴). Knowledge worth having ...
  • آرمسترانگ، مایکل، (۱۳۸۹)، چاپ اول، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مترجمان: ...
  • ا. دیسنزو، دیوید؛ پ. رابینز، استیفن (۱۳۸۹)، مبانی مدیریت منابع ...
  • رشیدی، محبوبه؛ سیدنقوی، میرعلی؛ رضایی منش، بهروز؛ واعظی، رضا (۱۴۰۰)، ...
  • سیدنقوی، میرعلی؛ رشیدی، محبوبه؛ رضایی منش، بهروز؛ واعظی، رضا (۱۴۰۰)، ...
  • نمایش کامل مراجع