طراحی الگویی از پیشایندها و پیامدهای زایندگی در کار برای کارکنان شرکت ملی حفاری ایران

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 86

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-10-40_005

تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1402

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر طراحی الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای زایندگی در کار برای کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بود. روش تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی، به لحاظ نحوه جمع آوری داده ها از نوع پیمایشی و از نظر تجزیه و تحلیل داده ها از نوع همبستگی بود. از بین کلیه کارکنان این شرکت ۲۱۱ نفر به عنوان نمونه آماری در تحقیق حاضر شرکت کردند. تحلیل داده های پژوهش با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری و با نرم افزارهای SPSS ویرایش ۲۱ و AMOS ویرایش ۲۱ انجام گرفت. شاخص های برازندگی نشان داد که  الگوی فرضی پژوهش از برازش خوبی با داده ها برخوردار است. یافته های دیگر نشان دادند که در سطح اطمینان ۹۵% متغیرهای جو اعتماد/ احترام، با ضریب ۰/۱۶۸، تصمیم ­گیری اختیاری با ضریب ۰/۳۹۷و بازخورد عملکرد با ضریب ۰/۱۹۳ با  خودتعیینی رابطه مثبت دارند. همچنین، تصمیم ­گیری اختیاری و بازخورد عملکرد به ترتیب با ضرایب ۰/۳۳۳ و ۰/۲۱۵ با زایندگی در کار رابطه مثبت داشتند. نتایج بعدی نشان دادند که زایندگی در کار با ضریب تاثیر ۰/۳۰۲ با عملکرد شغلی و با ضریب تاثیر ۰/۲۳۹ با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه مثبت دارند. تحلیل­های مربوط به روابط میانجی نشان دادند که متغیرهای جو اعتماد/ احترام، تصمیم گیری اختیاری و بازخورد عملکرد از طریق خودتعیینی و زایندگی در کار بر عملکرد شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر می گذارند.

نویسندگان

سید اسماعیل هاشمی

دانشگاه شهید چمران اهواز

نسیم خواجه پور

دانشگاه شهید چمران اهواز

کیومرث بشلیده

دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abid, G. H. & Ahmed, A. (۲۰۱۶). Multifacetedness of Thriving: ...
  • Alderfer, C. (۱۹۷۲). Existence, relatedness, and growth; human needs in ...
  • Ammons, R. B. (۱۹۵۶). Effects of knowledge of performance: A ...
  • Ashford, S. J. & Cummings, L. L. (۱۹۸۳). Feedback as ...
  • Baard, P. P. (۲۰۰۲). Intrinsic need satisfaction in organizations: A ...
  • Bakker, A. B., Demerouti, E. & Sanz-Vergel, A. I. (۲۰۱۴). ...
  • Bandura, A. (۱۹۷۷). Social Learning Theory, Prentice-Hall Inc., Englewood Cliffs, ...
  • Benson, P. & Scales, P. (۲۰۰۹). The definition and preliminary ...
  • Bowlby, J. (۱۹۷۹). The Making and Breaking of Affectional Bonds. ...
  • Brown, K. W. & Ryan, R. M. (۲۰۰۳). The benefits ...
  • Bunderson, J. S. & Sutcliffe, K. M. (۲۰۰۲). Why some ...
  • Calhoun, L. & Tedeschi, R. (۱۹۹۸). Beyond recovery from trauma: ...
  • Carver, C. S. (۱۹۹۸). Resilience and thriving: Issues, models, and ...
  • Chen, B., Van Assche, J., Vansteenkiste, M., Soenens, B., & ...
  • Chen, B., Vansteenkiste, M., Beyers, W., Boone, L., Deci, E., ...
  • Cortina, L M., Magley, V. J., Williams, J., & Langhout, ...
  • Deci E. L. & Ryan, R. M. (۲۰۰۰). The ‘what’ ...
  • Edmondson, A. (۱۹۹۹). Psychological safety and learning behavior in work ...
  • Farh, J., Podsakoff, P. M., & Organ, D. W. (۱۹۹۰). ...
  • Gagne, M. & Deci, E. (۲۰۰۵). Self-determination theory and work ...
  • Hall, J. M., Roman, M. W., Thomas, S. P., Travis, ...
  • Hofmann D. A, & Morgeson F. P. (۱۹۹۹). Safety-related behavior ...
  • Joseph, S. & Linley, A. (۲۰۰۸). Trauma, recovery and growth: ...
  • Kaplan, R. & Kaplan. S. (۱۹۹۵). The Experience of Nature: ...
  • Maslow, A. (۱۹۴۳). A theory of human motivation. Psychological Review, ...
  • Mayer, R. C. Davis, J. H. & Schoorman, F. D. ...
  • Muraven, M.; Gagne, M. & Rosman, H. (۲۰۰۸). Helpful self-control: ...
  • Paterson, D. G. (۱۹۹۲). The Scott company graphic rating scale. ...
  • Porath, C. L., Shapiro, D. L. & Duffy, M. K. ...
  • Porath, C. L., Spreitzer, G., & Gibson, C. (۲۰۱۱). Toward ...
  • Porath, C., Spreizer, B., Gibson, C., & Garnett, F.G. (۲۰۱۲). ...
  • Quinn, R., Spreitzer, G. M., & Lam, C. F. (۲۰۱۲). ...
  • Rhoades, L. & Eisenberger, R. (۲۰۰۲). Perceived organizational support: A ...
  • Robischek, C. (۱۹۹۸). Personal growth initiative: The construct and its ...
  • Rogers, C. (۱۹۶۱). On becoming a person: A therapist’s view ...
  • Ryan, R. M., Bernstein, J., & Brown, K. W. (۲۰۱۰). ...
  • Ryan, R. M. & Deci, E. L. (۲۰۰۰). Self-determination theory ...
  • Ryff, C. D. (۱۹۸۹). Happiness is everything, or is it? ...
  • Saakvitne, K. W., Tennen, H., & Affleck, G. (۱۹۹۸). Exploring ...
  • Schoorman, F. D., Mayer, R. C.,, & Davis, J. H. ...
  • Sonenshein, S., Dutton, J., Grant, A., Spritzer, G., & Sutcliffe, ...
  • Spreitzer, G. M. & Porath, Ch. L (۲۰۱۳). Self-Determination as ...
  • Spreitzer, G. M. (۱۹۹۵). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, ...
  • Spreitzer, G., K. Sutcliffe, J. Dutton, S. Sonenshein, A. M., ...
  • Thomas, S. P. & Hall, J. (۲۰۰۸). Life trajectories of ...
  • Vroom, V. H. (۱۹۶۴). Work motivation. Wiley, New York, NY ...
  • Wood, R. & Bandura, A. (۱۹۸۹). Social cognitive theory of ...
  • Zhang, Y. & Chen, C. (۲۰۱۳). Developmental leadership and organizational ...
  • اصلانپور جوکندان، محمد، شهبازی، فاطمه، و ملکی، رضا (۱۳۹۰). رابطه ...
  • شکرکن، حسین، نعامی، عبدالزهرا، نیسی، عبدالکاظم، و مهرابی زاده هنرمند، ...
  • نمایش کامل مراجع