طراحی فرامدلی برای توسعه استراتژیک منابع انسانی براساس الگوی سیپ با مرور هدف مند مطالعه های پیشین

مراجع و منابع این مقاله:

• AbuKhalifeh, A. N., Som, A. P. M., & AlBattat, A. ...
• Alagaraja, M. (۲۰۱۳). Mobilizing organizational alignment through strategic human resource ...
• Ansett, S. (۲۰۰۵, April). Boundary spanner: The gatekeeper of innovation ...
• Anzaya, M. (۲۰۰۴). The Relationship between Business Strategy Types and ...
• Armstrong, G. (۲۰۰۵). Differentiation through people: How can HR move ...
• Ashton, D. & Green, F. (۱۹۹۶). Education, training and the ...
• Bae, J. & Lawler, J. J. (۲۰۰۰). Organizational and HRM ...
• Barney, J. (۱۹۹۱). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal ...
• Barron, D., Phipps, V., & Steinmeyer, P. (۲۰۰۵). After the ...
• Baruch, Y. & Peiperl, M. (۱۹۹۷). High flyers: glorious past, ...
• Beck, C. T. (۲۰۰۲). A meta-synthesis of qualitative research. MCN: ...
• Maternal/Child Nursing, ۲۷(۴), ۲۱۴-۲۲۱ ...
• Becker, G. (۱۹۶۴). Human capital national bureau of economic research. ...
• Becker, B. E., Huselid, M. A., Huselid, M. A., & ...
• Beer, M. & Spector, B. (۱۹۸۹), ``Corporate wide transformations in ...
• Bench, S. & Day, T. (۲۰۱۰). The user experience of ...
• Berge, Z. L. (۲۰۰۸). Why it is so hard to ...
• Blackwell, R. & Blackmore, P. (۲۰۰۳). Towards strategic staff development ...
• Blazey, M. L. (۲۰۱۳). Insights to Performance Excellence ۲۰۱۳-۲۰۱۴: Understanding ...
• Bontis, N. & Fitzenz, J. (۲۰۰۲). Intellectual Capital ROI: A ...
• Boudreau, J. W. & Ramstad, P. M. (۲۰۰۴). Talentship”: A ...
• Burgoyne, J. (۱۹۸۶). Management development for the individual and the ...
• Cascio, W. F. (۲۰۰۵). From business partner to driving business ...
• Chenail, R. J. & Weiss, A. D. (۲۰۰۷). Utilizing qualitative ...
• Chermack, T. J. & Swanson, R. A. (۲۰۰۸). Scenario planning: ...
• CIPD (۲۰۱۰). Annual Survey Report( ۲۰۱۰): Learning and Talent Development, ...
• Collins, C. J. & Clark, K. D. (۲۰۰۳). Strategic human ...
• Crutchfield, E. B. (۲۰۱۳). Developing Human Capital in American Manufacturing: ...
• Davenport, T. H., Prusak, L., & Wilson, H. J. (۲۰۰۳). ...
• Davis, D. & Daley, B. J. (۲۰۰۸). The learning organization ...
• Deligny, A. (۱۹۹۸). Human resource development in France. Handout distributed ...
• Desimone, R. L., Werner, J. M., & Harris, D. M. ...
• D'Netto, B., Bakas, F., & Bordia, P. (۲۰۰۸). Predictors of ...
• Du Gay, P., Salaman, G., & Rees, B. (۱۹۹۶). The ...
• Dwyer, T. D. (۲۰۰۰). The elusive match: Building a strategic ...
• Eisenhardt, K. M. & Martin, J. A. (۲۰۰۰). Dynamic capabilities: ...
• Espedal, B. (۲۰۰۵). Management development: Using internal or external resources ...
• Finfgeld, D. L. (۲۰۰۳). Metasynthesis: The state of the art—so ...
• Fombrun, C., Tichy, N.M., & Deranna, M.A. (۱۹۸۴). Strategic Human ...
• Fuller, J. & Farrington, J. (۱۹۹۹). From training to performance ...
• Garavan, T. (۱۹۹۱). Strategic human resource development. Journal of European ...
• Garavan, T. N. (۲۰۰۷). A strategic perspective on human resource ...
• Garavan, T. N., Costine, P., & Heraty, N. (۱۹۹۵). The ...
• Garavan, T. N., Heraty, N., & Morley, M. (۱۹۹۸). Actors ...
• Garavan, T. N., McGuire, D., & O’Donnell, D. (۲۰۰۴). Exploring ...
• Garavan, T. N. & Carbery, R. (۲۰۱۲). Strategic human resource ...
• Garavan, T., Shanahan, V., Carbery, R., & Watson, S. (۲۰۱۶). ...
• Gattiker, U. E. (۱۹۹۵). Firm and taxpayer returns from training ...
• Gilley, J. W. & Gilley, A. M. (۱۹۹۸). Strategically integrated ...
• Gilley, J. W. & Maycunich, A. (۲۰۰۰). Organizational learning, performance ...
• Gilley, J. W. & Maycunich Gilley, A. M. (۲۰۰۳). Strategically ...
• Gist, M. E. & Mitchell, T. R. (۱۹۹۲). Self-efficacy: A ...
• Gold, J., Walton, J., Cureton, P., & Anderson, L. (۲۰۱۱). ...
• Goldstein, I. L. & Ford, J. K. (۲۰۰۲). Training in ...
• Grieves, J. (۲۰۰۳). Strategic human resource development. Sage ...
• Grossman, R. J. (۲۰۰۷). New Competencies for HR: Researchers have ...
• Guest, D. E. (۱۹۹۱). Personnel management: the end of orthodoxy?. ...
• Hambrick, D. C. (۲۰۰۳). On the staying power of defenders, ...
• Harrison, R. (۱۹۹۲). Employee Development. Institute of Personnel Management, London ...
• Harrison, R. (۱۹۹۷). Employee Development. London: Institute of Personnel Management ...
• Harrison, R. & Kessels, J. W. (۲۰۰۴). Human resource development ...
• Hillion, B. & McLean, G. N. (۱۹۹۷). The status of ...
• Hu, P. (۲۰۰۷). Theorizing Strategic Human Resource Development: Linking Financial ...
• Huselid, M. A. (۱۹۹۵). The impact of human resource management ...
• Huselid, M. A., Jackson, S. E., & Schuler, R. S. ...
• Jackson, S. E. & Schuler, R. S. (۲۰۰۳). Managing Human ...
• Jankowicz, D. (۱۹۹۹). Editorial: Putting the “I” into HRD . ...
• Jensen, L. A. & Allen, M. N. (۱۹۹۶). Meta-synthesis of ...
• Kalamas, D. J. & Kalamas, J. B. (۲۰۰۴). Developing employee ...
• Kessels, J. W. M. & Poell, R. F. (۲۰۰۴). Andragogy ...
• Kondrasuk, J. N. (۲۰۰۴). The effects of ۹/۱۱ and terrorism ...
• Lam, L. W. & White, L. P. (۱۹۹۸). Human resource ...
• Lee, R. (۱۹۹۶). What makes training pay? Issues in People ...
• Lee, M. (۲۰۰۳), HRD in a Complex World, Routledge, New ...
• Lee, M. & Stead, V. (۱۹۹۸). Human resource development in ...
• Lepak, D. P., Bartol, K. M., & Erhardt, N. L. ...
• Lepak, D. P. & Snell, S. A. (۲۰۰۳). Managing the ...
• Lockwood, N. R. & SPHR, G. (۲۰۰۵). Crisis management in ...
• Luoma, M. (۲۰۰۰). Investigating the link between strategy and HRD. ...
• Lyons, R. (۲۰۱۶). Strategic Human Resource Development Impact on Organizational ...
• March, J. G. (۱۹۹۱). Exploration and exploitation in organizational learning. ...
• Maurice, M., Sellier, F., & Silvestre, J. J. (۱۹۸۶). The ...
• McCracken, M. & Wallace, M. (۲۰۰۰a). Exploring strategic maturity in ...
• McCracken, M. & Wallace, M. (۲۰۰۰b). Towards a redefinition of ...
• McLean, G. N. & McLean, L. (۲۰۰۱). If we can't ...
• McWilliams, A., Van Fleet, D. D., & Wright, P. M. ...
• Millmore, M. & Lewis, P. (۲۰۰۷). Strategic human resource management: ...
• Morrow, J. L. & Hitt, M. A. (۲۰۰۰). Rational and ...
• Mueller, F. (۱۹۹۶). Human resources as strategic assets: An evolutionary ...
• Noe, R. A. (۲۰۰۲). Employee training and development. New York: ...
• O’Donnell, D., Garavan, T. N., & McCarthy, A. (۲۰۰۱). Understanding ...
• Okongwu, S. O. (۱۹۹۵). Competency requirements for training and development ...
• Opperman, C. & Meyer, M. (۲۰۰۸). Integrating training needs analysis, ...
• Ostroff, C. (۲۰۰۰). Human resource management and firm performance: Practices, ...
• Pasek, J. I. (۲۰۰۲). Crisis management for HR, HR Magazine, ...
• Paterson, B. L., Thorne, S. E., Canam, C., & Jillings, ...
• Peterson, S. L. (۲۰۰۸). Creating and sustaining a strategic partnership: ...
• Pettigrew, A., Sparrow, P., & Hendry, C. (۱۹۸۸). The forces ...
• Pfeffer, J. (۱۹۹۴). Competitive advantage through people: Unleashing the power ...
• Pfeffer, J. (۱۹۹۸). The real keys to high performance. Leader ...
• Pfeffer, J. & Veiger, J. F. (۱۹۹۹). Putting people first ...
• Phillips, J. (۲۰۰۳). Return on investment in training and performance ...
• Porter, M. E. (۱۹۸۰). Competitive strategy: techniques for analyzing industries ...
• Porter, M. E. (۱۹۸۵). Competitive advantage: creating and sustaining superior ...
• Prahalad, C. K. & Hamel, G. (۱۹۹۰). The Core Competence ...
• Rainbird, H. (۱۹۹۴). The changing role of the training function: ...
• Robinson, D. G. & Robinson, J. C. (۱۹۹۶). Performance Consulting: ...
• Robinson, D. G. & Robinson, J. (۲۰۰۵). Strategic business partner: ...
• Rothwell, W. J. & Kazanas, H. C. (۱۹۹۴). Human resource ...
• Rummler, G. A. & Brache, A. P. (۱۹۹۵). Improving performance: ...
• Sahoo, Ajit Kumar, & Sahoo, Chandan Kumar. (۲۰۱۲). Impact of ...
• Salisbury, M. & Plass, J. (۲۰۰۱). A conceptual framework for ...
• Sandelowski, M. & Barroso, J. (۲۰۰۷). Handbook for synthesizing qualitative ...
• Schneider, B. & White, S. S. (۲۰۰۴). Service quality: Research ...
• Semler, S. W. (۱۹۹۷). Systematic agreement: A theory of organizational ...
• Snell, S. A. (۱۹۹۲). Control theory in strategic human resource ...
• Swanson, R. A. (۱۹۹۵). Human resource development: Performance is the ...
• Swanson, R. A. (۲۰۰۱). Human resource development and its underlying ...
• Swanson, R. A. & Holton, E. F. (۲۰۰۹). Foundations of ...
• Thackwray, B. (۱۹۹۷). Effective evaluation of training and development in ...
• Torraco, R. J. & Swanson, R. A. (۱۹۹۵). The strategic ...
• Torraco, R. J. & Swanson, R. A. (۱۹۹۶). The strategic ...
• Tseng, C. C. & McLean, G. N. (۲۰۰۸). Strategic HRD ...
• Ulrich, D. (۱۹۹۶). Human Resource Champions. The next agenda for ...
• Ulrich, D. (۱۹۹۸). A new mandate for human resources. Harvard ...
• Walton, J. (۱۹۹۹).Strategic human resource development,” Financial Times, Prentice Hall, ...
• Wang, J., Hutchins, H. M., & Garavan, T. N. (۲۰۰۹). ...
• Watkins, K. E. & Marsick, V. J. (۱۹۹۵). The case ...
• Williamson, O. E. (۱۹۸۱). The economics of organization: The transaction ...
• Wognum, I., Bosker, R., & Torraco, R. J. (۱۹۹۸). Strategic ...
• Wognum, I. & Fond Lam, J. (۲۰۰۰). Stakeholder involvement in ...
• Wood, S. & De Menezes, L. (۱۹۹۸). High commitment management ...
• Woolfe, R. (۱۹۹۳). The path to strategic alignment. Information Strategy-Pennsauken-, ...
• Wright, P. M. & Snell, S. A. (۱۹۹۱). Toward an ...
• Yang, J. C. & McLean, G. N. (۱۹۹۴). Perceived competencies ...
• Zemke, R. (۱۹۸۵). In Search of a Training Philosophy. Training, ...
• Zimmer, L. (۲۰۰۶). Qualitative meta‐synthesis: a question of dialoguing with ...
• Zula, K. J. & Chermack, T. J. (۲۰۰۷). Integrative literature ...
نمایش کامل مراجع