ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

نظام پیشنهادها و برون رفت از سکوت سازمانی

محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 12، شماره: 47
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 106

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1718177

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-12-47_010

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر، بررسی تاثیر پیاده سازی نظام پیشنهادها در کاهش رفتار سکوت کارکنان پژوهشگاه صنعت نفت بود. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی ؛ از لحاظ روش تحقیق شبه آزمایشی و از نوع پیش آزمون و پس آزمون با یک گروه به شمار می رود. جامعه آماری تحقیق کارکنان پ‍ژوهشگاه صنعت نفت شاغل در شهر تهران در همه سطوح سازمانی بودند. نمونه آماری پژوهش شامل۱۸۱ نفر بودند که به­ صورت تصادفی انتخاب شدند­ و اطلاعات به دست آمده از آنان موردبررسی و تحلیل قرارگرفت. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد ۲۶ سوالی برگرفته از مدل لام (۲۰۱۳) در دانشگاه میشیگان بود. روایی صوری این پرسشنامه با نظر متخصصین بررسی و تاییدشد و همچنین، پایایی آن به ­وسیله آلفای کرونباخ ۰/۸۱ مورد تایید قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که با اجرای طرح نظام پیشنهادها، رفتار سکوت کاهش معناداری داشته است. به عبارت دیگر نظام پیشنهادها می تواند یک فرصت ارتباطی باشد که رفتار سکوت(سازمانی) را کاهش دهد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهدی افخمی اردکانی

PhD in Human Resource Management, Head of Research Department in Yazd Gas Company, Iran

ابراهیم رجب پور

Assistant Professor, Department of Business Administration, Persian Gulf University, Bushehr, Iran.

مجید علی محمدی اردکانی

Assistant Professor, Departeman of Industrial Engineering, Faculty of Engineering, Ardakan University, Ardakan, Iran.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Afkhami Ardakani, M.& Mehrabanfar, E. (۲۰۱۵). Organizational Silence, from Roots ...
  • Argyris, C. (۱۹۷۷). Double loop learning in organizations. Harvard business ...
  • Barry, M., Dundon, T., & Wilkinson, A. (۲۰۱۸). Employee voice: ...
  • Bassford, R. L. & Martin, C. L. (۱۹۹۶). Employee suggestion ...
  • Beer, M. & Eisenstat, R. (۲۰۰۰). The silent killers of ...
  • Bogosian, R. (۲۰۱۲). Engaging Organizational Voice: A Phenomenological Study of ...
  • Bowen, F. & Blackmon, K. (۲۰۰۳). Spirals of Silence: The ...
  • Campbell, D. T., Stanley, J. C., & Gage, N. L. ...
  • Chen, X. P., Eberly, M. B., Chiang, T. J., Farh, ...
  • Chiang, H. & Pepper, G. A. (۲۰۰۶). Barriers to nurses’ ...
  • Cinar, O., Karcioglu, F., & Aliogullari, Z.D. (۲۰۱۳). The relationship ...
  • Dyne, L. V., Ang, S., & Botero, I. C. (۲۰۰۳). ...
  • Fairbank, J. F. & Williams, S. D. (۲۰۰۱). Motivating creativity ...
  • Farndale, E., Van Ruiten, J., Kelliher, C., & Hope‐Hailey, V. ...
  • Greenberg, J. & Edwards, M. S. (۲۰۰۹). Voice and Silence ...
  • Guo, L., Decoster, S., Babalola, M. T., De Schutter, L., ...
  • Henik, E. G. (۲۰۰۸). Mad as hell or scared stiff? ...
  • Henriksen, K. & Dayton, E. (۲۰۰۶). Organizational Silence and Hidden ...
  • Hirschman, A. O. (۱۹۷۰). Exit, voice, and loyalty: Responses to ...
  • Kish-Gephart, J.J., Detert, J.R.,Trevin, L.K., & Edmondson, A.C. (۲۰۰۹). Silenced ...
  • Kwon, B. & Farndale, E. (۲۰۲۰). Employee voice viewed through ...
  • Kwon, B., Farndale, E., & Park, J. G. (۲۰۱۶). Employee ...
  • Lam, C. F. (۲۰۱۳). Direct or Polite? Antecedents and Consequences ...
  • Milliken, F. J. & Morrison, E. W. (۲۰۰۳). Shades of ...
  • Morrison, E. W. (۲۰۱۴). Employee voice and silence. Annu. Rev. ...
  • Nechanska, E., Hughes, E., & Dundon, T. (۲۰۲۰). Towards an ...
  • Noelle-Neumann, E. (۱۹۹۳). The spiral of silence: Public opinionOur social ...
  • Oh, J. K. & Farh, C. I. (۲۰۱۷). An emotional ...
  • Park, J. Y. & Nawakitphaitoon, K. (۲۰۱۸). The cross‐cultural study ...
  • Rapp, C. & Eklund, J. (۲۰۰۷). Sustainable development of a ...
  • Rees, C., Alfes, K., & Gatenby, M. (۲۰۱۳). Employee voice ...
  • Ruck, K., Welch, M., & Menara, B. (۲۰۱۷). Employee voice: ...
  • Tulubas, T. & Celep, C. (۲۰۱۲). Effect of perceived procedural ...
  • Vakola, M. & Bouradas, D. (۲۰۰۵). Antecedents and consequences of ...
  • Van Dyne, C. & Van Den Ende, J. (۲۰۰۲). Suggestion ...
  • Wilkinson, A., Dundon, T., Donaghey, J., & Freeman, R. (۲۰۱۴). ...
  • Wu, L.Z., Ferris, D.L., Kwan, H.K., Chiang, F., Snape, E., ...
  • افخمی اردکانی، مهدی و خلیلی، افسر (۱۳۹۱). بررسی رابطه بین ...
  • افخمی اردکانی، مهدی، رجب پور، ابراهیم و هاشمی، مهدی (۱۳۹۴). ...
  • اکبری، حلیمه و حسام، سمیه (۱۳۹۵). بررسی عوامل تسهیل کننده ...
  • دانایی فرد، حسن، فانی، علی اصغر و براتی، الهام(۱۳۹۰). تبیین ...
  • دانایی فرد، حسن و پناهی، بلال (۱۳۸۹). تحلیل نگرش های ...
  • دلوی، محمدرضا و سفیددشتی، فرزانه (۱۳۹۲). تاثیر بازاریابی داخلی بر ...
  • دوستار، محمد، اسماعیل زاده، محمد و حسینی، هانیه (۱۳۹۳). تبیین ...
  • زارعی متین، حسن، طاهری، فاطمه و سیار، ابوالقاسم (۱۳۹۰). سکوت ...
  • شریعتی، رضا و افخمی اردکانی، مهدی (۱۳۹۷) رابطه سکوت سازمانی ...
  • نصر اصفهانی، علی و آقا باباپور دهکردی، طاهره (۱۳۹۲). بررسی ...
    • نمایش کامل مراجع