تاثیر رهبری اصیل بر ادراک کارکنان از ریسک موجود در کار با میانجی گری احساس جو ایمن در شرکت پتروشیمی ایلام

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 100

فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-11-43_009

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

چکیده مقاله:

این پژوهش به بررسی تاثیر رهبری اصیل و مولفه های آن در رابطه با درک ریسک کارکنان و جو ایمنی در پتروشیمی ایلام پرداخته است. پژوهش حاضر از جهت هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان رسمی و قراردادی پتروشیمی ایلام با حدود ۷۰۰ نفر پرسنل بود. تعداد ۲۵۰ نفر از طریق جدول مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردید. از چهار پرسش نامه استاندارد به عنوان ابزار سنجش استفاده شد و جهت تحلیل یافته ها از نرم افزار PLS استفاده گردید. پایایی ترکیبی سازه ها بیشتر از ۷۶ درصد بودند و آلفای کرونباخ کل آن ۷۷ درصد به دست آمد. همچنین، مقدار روایی همگرای متغیرها بالای ۶۸ درصد بود. یافته ها نشان داد که رهبری اصیل، رابطه مثبت و معناداری با جو ایمنی دارد و ۷۱ درصد تغییرات جو ایمنی را تبیین می کند. جو ایمنی رابطه منفی و معناداری با ادراک از ریسک داشته و رهبری اصیل، رابطه معنادار و منفی بر ادراک از ریسک دارد. همچنین، نقش شخصیت پاسخگویان به عنوان متغیر تعدیل گر بر ادراک کارکنان از ریسک مورد تایید قرار گرفت. در نهایت، رابطه میانجی جو ایمنی میان رهبری اصیل و ادراک از ریسک با درصد بالایی نشان داده شد.

نویسندگان

رضا سپهوند

دانشگاه لرستان، خرم آباد

بهروز موسی زاده

دانشگاه لرستان، خرم آباد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Barclay, D., Higgins, C., & Thompson, R. (۱۹۹۵). The Partial ...
  • Barling, J., Loughlin, C., & Kelloway, E.K. (۲۰۰۲). Development and ...
  • Barlow, L. & Iverson, R.D. (۲۰۰۵). Workplace safety, in Barling, ...
  • Barnett, J. & Breakwell, G.M. (۲۰۰۱). Risk perception and experience: ...
  • Baron, R. M. & Kenny, D. A. (۱۹۸۶). The moderator–mediator ...
  • Bass, B. M. (۱۹۹۷). Does the transactional-transformational leadership paradigm transcend ...
  • Behm M. (۲۰۰۵). Linking construction fatalities to the design for ...
  • Bourdage. J., Lee, K., Ashton. M. C., & Perry, A. ...
  • Christian, M.S., Bradley, J.C., Wallace, J.C., & Burke, M.J. (۲۰۰۹). ...
  • Conchie, S.M. & Burns, C. (۲۰۰۸). Trust and risk communication ...
  • Conchie, S.M. & Donald, I.J. (۲۰۰۶). The role of distrust ...
  • Costa, PT. Jr. McCrae, RR. (۱۹۹۲). Personality and five-factor model ...
  • Cox, S. J. & Cheyne, A. J. T. (۲۰۰۰). Assessing ...
  • Corff, L. Y. & Toupin, J. (۲۰۰۹). Comparing persistent juvenile ...
  • Diddams, M. & Chang,G.C (۲۰۱۲). Only human: Exploring the nature ...
  • Digman, T. M. (۱۹۹۰). Personality Structure: Emergence of the five ...
  • Eid, J., Matthews, M.D., Meland, N.T., & Johnsen, B.H. (۲۰۰۵). ...
  • Eid, J., Mearns, K., Larsson, G., Laberg, J. C., & ...
  • Grech, R. M., Horberry, T. J., & Koester, T. (۲۰۰۸). ...
  • Guldenmund, F.W. (۲۰۰۰). The nature of safety culture: a review ...
  • Henning, J.B., Stufft, C.J., Payne, S.C., Bergman, M.E., Mannan, M.S., ...
  • Hofmann, D.A., Morgeson, F.P., & Gerras, S.J. (۲۰۰۳). Climate as ...
  • Høivik, D. (۲۰۰۹). Health, Safety and Environment Culture in the ...
  • Høivik, D., Tharaldsen, J. E., Baste, V., & Moen, B. ...
  • Hope, S., Øverl, S., Brun, W., & Matthiesen, S.B. (۲۰۱۰). ...
  • Klenke, K (۲۰۰۷). Authentic Leadership: A self, leader, and spiritual ...
  • Marek, J., Tangernes, B., & Hellesøy, O.H. (۱۹۸۵). Experience of ...
  • McLain, D.L. (۱۹۹۵). Responses to health and safety risk in ...
  • Mearns, K. & Flin, R. (۱۹۹۵). Risk perception and attitudes ...
  • Mearns, K. & Yule, S. (۲۰۰۹). The role of national ...
  • Mearns, K., Whitaker, S.M., & Flin, R. (۲۰۰۳). Safety climate, ...
  • Muceldili, B., Turan, H., & Erdil, O. (۲۰۱۳). The Influence ...
  • Nielsen, M.B., Mearns, K., Matthiesen, S.B., & Eid, J. (۲۰۱۱). ...
  • O’Dea, A. & Flin, R. (۲۰۰۱). Site managers and safety ...
  • Rundmo, T. (۱۹۹۵). Perceived risk, safety status, and job stress ...
  • Solberg, L. (۱۹۹۸). Worry and risk perception. Risk Analysis, Vol. ...
  • Tharaldsen, J.E., Olsen, E., & Rundmo, T. (۲۰۰۸). A longitudinal ...
  • Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, ...
  • ارقامی، شیرازه، گوهری، محمودرضا، فرشاد، علی اصغر، علیمحمدی، ایرج و ...
  • حاجی محمدعلی جهرمی، مقداد و خرازی نیا، محمدعلی (۱۳۹۷). بررسی ...
  • خاکی، غلامرضا (۱۳۹۰). روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه ...
  • داورپناه، هدایت الله، سیادت، سید علی، افشار، هادی، محمدربیع و ...
  • داوری، علی و رضا زاده، آرش (۱۳۹۲). مدل سازی معادلات ...
  • درخشان، مژگان، قنبری، سیروس، زندی، خلیل و سیف پناهی، حامد ...
  • نقش رهبری اصیل در بهبود سطح خلاقیت و اشتیاق به کار کارکنان [مقاله ژورنالی]
  • محسنین، شهریار و اسفیدانی، محمدرحیم (۱۳۹۳). مدل سازی معادلات ساختاری ...
  • میرمحمدی، سیدمحمد و رحیمیان، محمد (۱۳۹۳). بررسی تاثیر رهبری اصیل ...
  • معمار، علی و رشادت جو، حمیده (۱۳۹۳)، شناسایی عوامل تعیین ...
  • نمایش کامل مراجع