بررسی رابطه بین انواع استراتژی های منابع انسانی بر مشارکت کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منطقه لرستان)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 67

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-6-22_004

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

چکیده مقاله:

مشارکت کار کنان در سازمان امروزه به عنوان یکی از اصولی ترین راههای ارتقاء بهره وری و اثربخشی نظام اداری و مدیریتی کشورها، سازمانها و شرکتها مطرح گردیده است. با توجه به اهمیت فزاینده نیروی انسانی در سازمان ها، تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط بین استراتژی های منابع انسانی با مشارکت کارکنان در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران منطقه لرستان و ارائه راهکارهای لازم صورت گرفته است. در این تحقیق از مدل هیوسی که چهار استراتژی منابع انسانی: وظیفه مدار، الگومدار، توسعه ای و تحول آفرین را مطرح نموده، استفاده شده و با طراحی پرسشنامه در زمینه استراتژی منابع انسانی و مشارکت کارکنان و پخش، جمع آوری و تجزیه و تحلیل آنها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار Amos۱۸ ارتباط بین متغیرها تبیین شده است. جامعه آماری شامل کارکنان اداری شرکت ملی پخش فرآوردهای نفتی ایران منطقه لرستان بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۲۶ به عنوان نمونه انتخاب شدند. نمونه گیری در این تحقیق به صورت تصادفی ساده بوده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که در سطح اطمینان ۹۵% بین استراتژی تحول آفرین و توسعه ای با مشارکت کارکنان رابطه مثبت و بین استراتژی های الگو مدار و وظیفه ای رابطه منفی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

human resources- human resources strategy- employee participation ، منابع انسانی ، استراتژی های منابع انسانی ، مشارکت کارکنان

نویسندگان

رضا سپهوند

دانشگاه لرستان

محسن عارف نژاد

دانشگاه لرستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Armstrong, Michael, (۲۰۰۸), Strategic Human Resource Management: A Guide to ...
  • Dachler H.peter & wilpert Bernhard (۱۹۷۸) “conceptual dimensions & boundaries ...
  • Hussey, David.E (۱۹۹۶) “The implementation challenge” first edition, England, John ...
  • Literature and a Proposed Typology”. Academy of Management Review, Vol۱۳ ...
  • Lio, y., Combs, J.G., Ketchen, D.J., and Ireland, R.D., ۲۰۰۷," ...
  • Truss, C. & Gratton, L. (۱۹۹۴). “Strategic human resource management: ...
  • آرمسترنگ، مایکل (۱۳۸۰) راهبردهای مدیریت منابع انسانی،خدایار ابیلی وحسن موفق(ترجمه)،تهران:نشرفرااکرامی، ...
  • حسن پور، اکبر (۱۳۸۲). بررسی ارتباط بین استراتژی های مدیریت ...
  • حسنوند مفرد، مهدی (۱۳۹۲). بررسی رابطه بین استراتژی های منابع ...
  • خائف الهی، احمدعلی، خوشبخت، میرزاعلی (۱۳۸۹). شناسایی و الویت بندی ...
  • درویش، حسن، موغلی، علیرضا، موسوی، محمد، پناهی، بلال (۱۳۹۱). شایستگی ...
  • رفیعی، محمود، زاهدی، شمس السادات. (۱۳۹۱). بهبود عملکرد سازمان از ...
  • ریاحی، لیلا، باغبانیان، عبدالوهاب، فتاحی، حامد (۱۳۹۱). بررسی میزان سازگاری ...
  • طوسی، محمدعلی (۱۳۸۰). مشارکت در مدیریت و مالکیت، تهران. مرکز ...
  • عطافر، علی، خانی خوزانی، ناصر، بهرامی سامانی، مژگان (۱۳۸۹). تاثیر ...
  • فرنج وبل (۱۳۸۰). مدیریت تحول در سازمان، ترجمه سیدمهدی الوانی، ...
  • کافی، بهروز (۱۳۸۴). نگرشی بر مدیریت منابع انسانی؛ انتشارات فراز ...
  • مشبکی، اصغر (۱۳۷۷) جایگاه مشارکت در بهره وری سازمانی، فصلنامه ...
  • مک گریگور، داگلاس (۱۳۸۱) چهره انسانی سازمان. ترجمه حسین وزیری ...
  • نصیری، محمدتقی، حیدری، محمد، شهبازی، سارا، انصاری، اسماعیل (۱۳۹۲). همبستگی ...
  • نمایش کامل مراجع