طراحی و بررسی مدل شایسته سالاری در سازمان های با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری

امروزه شایسته سالاری و استفاده از نیروهای کارآمد یکی از اصول اساسی و از عوامل موفقیت سازمان ها درحرکت به سمت پویایی و تحول است به شکلی که مدیران در هیچ شرایطی نباید خود را بی نیاز از توجه بهمفاهیم و آموزه های آن بدانند. از این رو تحقیق حاضر با هدف طراحی مدل شایسته سالاری در سازمان هایدولتی انجام شده است. بدین منظور برای دستیابی به مدلی دقیق و علمی در گام اول از روش بررسی ادبیاتتحقیق به منظور استخراج عوامل مدل مفهومی تحقیق استفاده گردید و در نهایت ۶ عامل اصلی شامل عواملسازمانی و فردی شناسایی شدند و در گام دوم با رویکرد پیمایشی از نظر طریق پرسشنامه و از نرم افزار PLSبرای تایید مدل تحقیق استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که مدل شایسته سالاری طراحی شده ازبرازش معناداری برخورد است.