تاثیر استفاده از شبکه های اجتماعی بر هویت اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 109
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JSPORTS-2-1_001
تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1402
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر استفاده از شبکه های اجتماعی بر هویت اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران بود. این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است که به شکل میدانی و با استفاده از پرسش نامه انجام شد. براساس اطلاعات دریافتی از سازمان ورزش شهرداری تهران، ۱۳۶۰ کارمند در سال ۱۴۰۰ شاغل بودند. براساس جدول مورگان T تعداد نمونه آماری ۳۰۲ نفر بدست آمد. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه های جهانبانی (۱۳۹۷)، هویت اجتماعی ریچارد چنکینز (۲۰۰۸)، عملکرد شغلی کومپز و همکاران (۲۰۱۴) استفاده شد. از آمار توصیفی برای طبقه بندی نمرات خام، طراحی جدول توزیع فراوانی و محاسبه شاخص های پراکندگی نظیر میانگین و انحراف معیار و فراوانی استفاده شد. نتایج نشان داد که استفاده از شبکه های اجتماعی بر هویت اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران تاثیر دارد. لذا، ایجاد یک پایگاه داده مخصوص و ثبت درخواست های کارکنان با هدف فهم نیازها و انتظارات آنان در شبکه های اجتماعی پیشنهاد می شود. همچنین گفتگو با کارکنان از طریق برنامه های کاربردی شبکه های اجتماعی، جهت افزایش عملکرد کارکنان پیشنهاد می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا زند
استادیار، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، شهر قدس، ایران
غلامرضا فرجی
استادیار، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، شهر قدس، ایران
علیرضا طاعتی کواریم
کارشناسی ارشد، رشته مدیریت ورزشی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، شهر قدس، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :