بررسی و تبیین نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود کارآفرینی سازمانی

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 81

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PHRJRL-1-19_001

تاریخ نمایه سازی: 7 شهریور 1402

چکیده مقاله:

همچنانکه محیط پیچیده تر و پویا تر می شود، سازمانها باید برای شناسایی فرصت های جدید برای عملکرد برتر پایدار، کارآفرین تر شوند. کارآفرینی سازمانی (CE) شامل یادگیری سازمانی، ارتقاء سطح عملکرد از طریق همکاری، خلاقیت و تعهد فردی می باشد. بنابراین، اعتقاد بر این است که اقدامات HRM یک عامل مهم برای کسب موفقیت است. با این وجود، بررسی همکاری و کمک هایی که HRM برای توانمندسازی سازمان در پذیرش ریسک، نوآور و فعال بودن، امری ضروری است. در این مقاله ضمن تبیین مفهوم کارآفرینی سازمانی و مدیریت منابع انسانی، نحوه مدیریت کارآفرینی سازمانی بیان شده است. سپس مبانی و چارچوب نظری سیستم ها و اقدامات HRMو CE در زمینه ایجاد یک کسب و کار جدید در سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. در پایان ضمن ارائه چارچوب مفهومی برای برقراری ارتباط بین HRMو CE، نحوه یکپارچه سازی آنها تبیین شده و در نهایت از مباحث مطروحه نتیجه گیری به عمل آمد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، سیستم ها و اقداماتHRM و CE