تبیین نقش تعدیل کننده فناوری اطلاعات در رابطه بین وجدان کاری و بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه: کارکنان فرماندهی انتظامی استان کرمان)

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 64

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PHRJRL-15-63_003

تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402

چکیده مقاله:

فناوری اطلاعات یکی از دستاوردهای تحول برانگیز بشری است که باعث تسریع روند افزایش بهره وری در سازمان ها می-شود و این ویژگی می تواند تاثیر بسیاری از متغیرهای سازمانی در ارتباط با بهره وری نیروی انسانی را تقویت نماید. یکی از این متغیرهای موثر بر بهره وری، وجدان کاری است. مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه بین وجدان کاری با بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش تعدیل کننده فناوری اطلاعات انجام گرفته است. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع همبستگی است. در قالب یک پیمایش، تعداد ۳۲۴ نفر از کارکنان فرماندهی انتظامی استان کرمان به عنوان نمونه آماری به روش طبقه ای تصادفی انتخاب و سه پرسشنامه استاندارد در میان آنان توزیع گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار smart PLS استفاده گردید. نتایج نشان داد که وجدان کاری رابطه مثبت و معناداری با بهره وری نیروی انسانی دارد. همچنین فناوری اطلاعات در رابطه بین وجدان کاری و بهره وری نیروی انسانی به صورت تعدیل کننده ظاهر می شود. به این معنی که فناوری اطلاعات می تواند اثر وجدان کاری در ارتقای بهره وری کارکنان را افزایش دهد.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، فناوری اطلاعات ، قابلیت اتکا ، وجدان کاری

نویسندگان

محمد منتظری

استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

غلام جباری

مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ارزانی، شفیع، حسن قلاوندی و سید میر محمد عباس­زاده (۱۳۹۴). ...
  • ایمانی، محمدتقی، اصغر شریفی و فاطمه فامنش (۱۳۹۲). «بررسی ارتباط ...
  • بهشتی راد، رقیه و محمدرضا اردلان (۱۳۹۴). «رابطه فرهنگ سازمانی ...
  • حسن­زاده، پرنگ و مسعود قهرمانی (۱۳۹۵). «بررسی رابطه فناوری اطلاعات ...
  • خلیل­اقدام، لطیف (۱۳۹۲). «مطالعه تحقیقات انجام گرفته در رابطه با ...
  • ساروخانی، باقر و سیدامیر طالبیان (۱۳۸۱). «وجدان کار ی و ...
  • سعیدی، علی­اکبر و مهدی حسین­آبادی (۱۳۸۹). «وجدان کاری و چگونگی ...
  • صفری، سعید، پولادرگ عبدالمجید و محمد کاظمی­برزی (۱۳۹۱). «تبیین عوامل ...
  • طاهری، شهناز (۱۳۹۷). «بهره­وری و تجزیه­وتحلیل آن در سازمان­ها (مدیریت ...
  • عزیزی، شیرین و میثم شفیعی­رودپشتی (۱۳۹۱). «کاربرد مدل کائو به ...
  • عسگریان، مصطفی و فریبا جوادپور شیروان (۱۳۹۱). «بررسی ارتباط بین ...
  • علیرضایی، نفیسه، هاجر مساح و ناهید اکرمی (۱۳۹۳). «رابطه وجدان ...
  • علیزاده قاجاری، ذکریا و جواد محرابی (۱۳۹۰). «به کارگیری فناوری ...
  • فتحی، فریبرز، مهرداد محرم­زاده و سیدحسین عامری (۱۳۹۲). «تبیین رابطه ...
  • فرجی مرجانلو، مینا، بهمن فرجی مرجانلو و سعید صحت (۱۳۹۶). ...
  • قنبری کلاریجانی، محمد و محمدعلی درویشی (۱۳۹۴). «بررسی رابطه بین ...
  • الله­وردی، مصطفی، سید محمد احسان فرح آبادی و هانیه السادات ...
  • لیاقتدار، محمدجواد، حسنعلی بختیارنصرآبادی، فاطمه سمیعی و بی­بی وجیهه هاشمی ...
  • میرسپاسی، ناصر (۱۳۹۲). «مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار». ...
  • نریمانی، مهدی (۱۳۸۹). رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد ...
  • نزادی پیله­رود، رقیه و بهزاد شوقی (۱۳۹۳). «بررسی رابطه بین ...
  • نصرت­پناه، سیاوش، کاوه حسنی و امید یزدی (۱۳۹۱). «بررسی رابطه ...
  • همتی، امیر، جمشید پور اسد و نرگس عابدینی (۱۳۹۳). «بررسی ...
  • هویدا، رشید، رحیم جمشیدیان و حمید مختاری­فر (۱۳۹۰). «رابطه جامعه­پذیری ...
  • نمایش کامل مراجع