تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی با نقش متغیر میانجی قرارداد روانشناختی(مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی خر م آباد)

همواره در هر تغییر سازمانی، رگه هایی از مقاومت وجود دارد. تعهد، رضایت و پذیرش تغییرات توسط کارکنان تا حد زیادی به ویژگی های شخصیتی آنان، وابسته است. با توجه به آن، در این پژوهش، هدف این است که به بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی با نقش متغیر میانجی قرارداد روانشناختی پرداخته شود. پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی خرم آباد است، و از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ی استاندارد NEO-FFI و به تعداد ۱۴۱ تا استفاده شد. جهت آزمون فرضیه های پژوهش مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SMART-PLS انجام شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که  ویژگی های شخصیتی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر، با شدت ۰/۳۶، ویژگی های شخصیتی بر قرارداد روانشناختی با شدت۰/۵۳ و همچنین قرارداد روانشناختی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر با شدت -۰/۸۳ تاثیر دارد و در نهایت قرارداد روانشناختی به عنوان نقش میانجی گر ویژگی های شخصیتی کارکنان و مقاومت آنان در برابر تغییر با شدت ۰/۴۴تاثیرگذار است.قرارداد روانشناختی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارکنان فرماندهی انتظامی و مقاومت آنان در برابر تغییر سازمانی را افزایش می دهد.