بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی ، توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی کارکنان ،موردمطالعه : بانک ملی ایران

هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی ، توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی کارکنان بانک ملی ایران است . این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و بر حسب ماهیت و روش توصیفی - علی از شاخه پیمایشی است . جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان بانک ملی شعب غرب تهران مشتمل بر ۸۰۰ نفر که از این تعداد ۲۶۰ نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. ابزار گردآوری دادهها استاندارد بوده که پایایی (پایایی مرکب و آلفای کرونباخ) تمامی پرسشنامه ها بالاتر از ۷/۰ می باشد همچنین روایی همگرا (AVE) تمامی متغیرهای پژوهش بالاتر از ۵/۰ است و روایی واگرای متغیرها نیز به روش ماتریس فورنل - لارکر در حد مناسبی است . تجزیه وتحلیل دادهها به روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرمافزار ۳Smart PLS انجام شده است . نتایج پژوهش نشان داد که اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی تاثیر مستقیم و معناداری دارد. توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی تاثیر مستقیم و معناداری دارد. تعهد سازمانی نیز بر عملکرد شغلی تاثیر مستقیم و معناداری دارد. همچنین نقش میانجی تعهد سازمانی بر رابطه بین اخلاق کار اسلامی و عملکرد شغلی و بر رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی تایید شد و بیشترین تاثیر را توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی داشت . همچنین یافته های پژوهش نشان داد اخلاق کار اسلامی و توانمندسازی روانشناختی در خدمت رشد و تعالی انسان است و نقش مهمی در افزایش تعهد سازمانی و عملکرد شغلی مدیران و کارکنان در سازمانها ایفا می کند؛ بنابراین نهادینه کردن اخلاق کار اسلامی و اقدامات توانمندسازی روانشناختی در بانک ملی ایران منجر به افزایش عملکرد شغلی کارکنان می شود و به موازات آن تعهد سازمانی را افزایش داده که خود منجر به افزایش عملکرد شغلی کارکنان می شود.