بررسی اصول مدیریت دانش در دانش بنیان کردن شعب بانک سپه شهر شیراز

در حال حاضر ایجاد سازمان دانش بنیان که مبتنی بر دانش کارکنان باشد امری ضروری بنظر می رسد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است . همچنین ، این مطالعه ، توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق عبارتند از ۴۷۸ نفر از کارکنان و کارشناسان شعب بانک سپه شهر شیراز و تعداد نمونه طبق برآورد جدول کرجسی مورگان به تعداد ۲۱۳ نفر انتخاب شده است . در تحقیق حاضر از دو نوع پرسشنامه استاندارد مدل عمومی مدیریت دانش با چهار مولفه و دارای ۲۵ سوال و پرسشنامه محقق ساخته سازمان دانش بنیان با سه مولفه و دارای ۱۶ سوال می باشد استفاده گردیده است . با توجه به یافته های تحقیق میزان تاثیر پذیری مولفه ایجاد دانش بر مولفه ایده محوری ۳۸/۰ درصد، میزان تاثیر پذیری مولفه حفظ و نگهداری دانش بر مولفه قابلیت تجاری سازی ۴۶/۰ درصد، میزان تاثیر پذیری مولفه تبدیل و انتقال بر مولفه رقابت پذیری ۷۲/۰ درصد و میزان تاثیر پذیری مستقل بکارگیری دانش بر مولفه رقابت پذیری با ۳۶ ۰ درصد می باشد و این نشاندهنده رابطه مثبت بین مدیریت دانش و سازمان دانش بنیان است . بکارگیری اصول مدیریت دانش در دانش بنیان کردن شعب بانک سپه تاثیر گذاری مدیریت دانش بر سازمان دانش بنیان ۸۸/۰ در سطح کمتر از ۰۱ ۰ را نشان می دهد. نتیجه نهایی نشان می دهد که متغیر مدیریت دانش بر تمامی مولفه های سازمان دانش بنیان رابطه معنی دار دارد.