بررسی عوامل موثر بر میزان مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادهای شهرداری شیراز

هدف کلی این پژوهش بررسی عوامل موثر بر میزان مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادهای شهرداری شیرازمی باشد. با توجه به هدف فوق و ماهیت موضوع از روش تحقیق توصیفی- همبستگی استفاده شده است . جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه ی کارکنان شهرداری شیراز و نمونه آماری شامل ۱۸۳ نفر می باشد که بهروش تصادفی انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش شامل پرسشنامه ترکیبی (سنجشانگیزش، اعتماد، نگرش و مشارکت و پرسشنامه محقق ساخته سامانه نظام پیشنهادها) که بر اساس طیف لیکرتتنظیم شده، می باشد . اطلاعات پس از گردآوری با آزمون رگرسیون تک متغیره در نرم افزار spss مورد تجزیهو تحلیل قرار گرفت و مشاهده گردید میان اعتماد سازمانی و نگرش کارکنان بر میزان مشارکت کارکنان تاثیرمعنادار و مثبت، اما بین انگیزش و میزان مشارکت، رابطه معناداری وجود نداشت.