تعیین رابطه پنج ویژگی شخصیتی با عملکرد شغلی بهورزان استان لرستان
محل انتشار: فصلنامه تحقیقات نظام سلامت، دوره: 19، شماره: 3
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 122
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HSR-19-3_007
تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1402
چکیده مقاله:
مقدمه: عوامل وسیع عملکرد شغلی می تواند توسط ویژگی های شخصیتی کارکنان تحت تاثیر قرار گیرد. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی بهورزان انجام گرفت.
روش ها: در این مطالعه توصیفی- همبستگی، ۱۷۵ نفر از بهورزان مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع آوری اطلاعات، از پرسش نامه سه قسمتی شامل سوالات دموگرافیک، بخش دوم مقیاس استاندارد ۲۴۰ گویه ای NEO و پرسش نامه عملکرد شغلی استفاده شد. در نهایت، داده های به دست آمده در نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید.
یافته ها: هیچ ارتباط معنی داری بین ویژگی های شخصیتی NEO با دانش شغلی و مهارت های شغلی مشاهده نشد (۰۵/۰ < P)؛ در حالی که باوجدان بودن، تاثیر مستقیم و معنی داری با نگرش شغلی داشت (۰۳۸/۰ = P).
نتیجه گیری: باوجدان بودن می تواند پیش بینی کننده معنی داری بر عملکرد شغلی بهورزان باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهری حسنوند
MSc Student, Student Research Committee AND Department of Health Education and Health Promotion, School of Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
حمیدرضا پورزمانی
Professor, Department of Environmental Health, School of Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
زهرا حیدری
Assistant Professor, Department of Biostatistics and Epidemiology, School of Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
ابوالقاسم نوری
Associate Professor, Department of Psychology, School of Educational Sciences, University of Isfahan, Isfahan, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :