مدل انباشت سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 89

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSD-29-95_003

تاریخ نمایه سازی: 5 مهر 1402

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف طراحی مدل انباشت سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی، اجرا و برای این منظور، از مدلسازی ساختاری تفسیری استفاده شد. به این صورت که ابتدا سرمایه­های مسیر شغلی و مولفه­های آنها از طریق بررسی ادبیات تحقیق و مصاحبه با خبرگان شناسایی گردیده و با روش دلفی فازی تایید شدند؛ سپس، مدل انباشت سرمایه مسیر شغلی با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری، طراحی شد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی بوده که با نمونه­گیری هدفمند به شیوه قضاوتی، ۱۵ مدیر ارشد به عنوان مشارکت کننده انتخاب شده­اند. بر اساس یافته­های پژوهش، سرمایه انسانی اثرگذارترین و سرمایه­های اطلاعاتی، معنوی و علمی- آکادمیک کم اثرترین سرمایه­های مسیر شغلی هستند. همچنین، تحلیل MICMAC نشان می­دهد که سرمایه­های اطلاعاتی،معنوی و علمی- آکادمیک در خوشه وابسته، سرمایه­های اجتماعی، سیاسی، روان­شناختی و هوشی در خوشه پیوندی و سرمایه­های انسانی و سازمانی در خوشه مستقل قرار می­گیرند

نویسندگان

حیدر صیدزاده

دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان،

محمد حکاک

دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه لرستان

رضا سپهوند

استاد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان

حجت اله وحدتی

دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذر، عادل، تیزرو، علی، مقبل باعرض، عباس و انواری رستمی، ...
  • آذر ،عادل، خسروانی ، فرهاد و جلالی ، رضا. (۱۳۹۲). ...
  • سپهوند، رضا و عارف­نژاد، محسن . (۱۳۹۶). اثر جهتگیری مسیر ...
  • Agarwal, A., Shanker, R. & Tiwari, M.K. (۲۰۰۷). »Modeling Agility ...
  • Amarlal, R. (۲۰۱۶). Career Capital as an Enabler to an ...
  • Aytekin, I., Erdil, O., Erdogmuş, N. & Akgun, A.E. (۲۰۱۶). ...
  • Brown, C. & Wond, T. (۲۰۱۸). »Career Capital: Building our ...
  • Burfitt, A. & Ferrari, E. (۲۰۰۸). »The Housing and Neighborhood ...
  • Cappellen, T. & Janssens, M. (۲۰۰۵). »Career Paths of Global ...
  • DeFillippi, R. J & Arthur, M. B. (۱۹۹۶). »The Boundary ...
  • Dickman, M. & Harris, H. (۲۰۰۵). »Developing Career Capital for ...
  • Dickmann, M., Suutari, V., Brewster, C., Makela, L., Tanskanen, J. ...
  • Ethel, N. (۲۰۱۰). Career capital for high-value knowledge workers in ...
  • Faisal, M., Banwet, D.K. & Shankar, R. (۲۰۰۶). »Supply Chain ...
  • Forrier, A., Sels, L. & Steynen, D. (۲۰۰۹). »Career Mobility ...
  • Fugate, M., Kinicki, A. J. & Ashforth, B. E. (۲۰۰۴). ...
  • Hill, L. A. (۱۹۹۸). »Managing your Career«, Harvard Business Review, ...
  • Inkson, K. & Arthur, M. B. (۲۰۰۱). »How to be ...
  • Lamb, M. (۲۰۰۷). The Components of Career Capital for Knowledge ...
  • Lamb, M. & Sutherland, M. (۲۰۱۰). »The Components of Career ...
  • Lellatchitch, A., Mayrhofer, W. & Meyer, M. (۲۰۰۳). »Career Fields: ...
  • McArdle, S., Waters, L., Briscoe, J. P. & Hall, D. ...
  • نمایش کامل مراجع