بررسی نقش هوش سازمانی در ارتقای عملکرد سازمانی؛ مطالعه موردی کارکنان شهرداری شیراز

تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش هوش سازمانی درارتقای عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری شیراز صورت گرفته است. بدین منظور ۳۲۲ نفر از کارکنان به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. تحقیق حاضر از حیث نحوه گردآوری داده ها، از نوع تحقیقات توصیفی (غیرآزمایشی) است و داده های پژوهش به واسطه یک ابزار پیمایشی که حاصل ترکیب دو مقیاس «پرسشنامه محقق ساخته عملکرد سازمانی» و « هوش سازمانی کارل آلبرشت» بود، جمع آوری گردید. نتایج تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، با بهره گیری از فنون آمار توصیفی و استنباطی( t تک نمونه ای، رگرسیون خطی دومتغیره) نشان داد که هوش سازمانی کارکنان شهرداری شیراز در سطح نسبتا مطلوب و عملکرد سازمانی آنان در سطح مطلوبی است.