بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین معنویت در کار و بروز رفتارهای انحرافی (مورد مطالعه: پرستاران بخش جراحی بیمارستان امام علی (ع) شهرستان بجنورد)

هدف این مطالعه بررسی مدلی برای کاهش انحراف در محیط کار از دیدگاه کارکنان بود. به طور خاص، رابطه بین معنویت محیط کار و انحراف محیط کار را از طریق بهبود تعهد سازمانی بررسی شد. این مطالعه با نمونه ای ۸۰ نفری از پرستاران بخش جراحی بیمارستان امام علی (ع) شهرستان بجنورد صورت گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از مدل معادلات ساختاری بر پایه حداقل مربعات جزئی استفاده شد. نتایج نشان می دهد که معنویت محیط کار مستقیما بر بروز رفتارهای انحرافی در محل کار تاثیر منفی و معناداری دارد اما بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. تعهد سازمانی تاثیر منفی و معناداری بر رفتار انحرافی در محیط کار دارد، در نتیجه معنویت محیط کار می تواند به طور قابل توجهی انحراف در محل کار را زمانی که با تعهد سازمانی بالا میانجی گری شود، کاهش دهد. یافته ها می توانند درکی از شواهد تجربی مرتبط با رابطه بین معنویت محل کار، تعهد سازمانی و انحراف در محل کار را اضافه کنند. در عمل، تصمیم گیران ارشد در بیمارستان باید استراتژی ها، سیاست ها و تلاش های واقعی را برای اجرای شیوه های معنوی محیط کار و تعهد سازمانی با طراحی یک سیستم کنترل در نظر بگیرند.