هوش فرهنگی در معلمان: پیشبینی بر اساس عملکرد وظیفه ای و انضباط شغلی

هدف پژوهش حاضر پیشبینی هوش فرهنگی براساس عملکرد وظیفه ای، خودمدیریتی و انضباط شغلی بود. طرح پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه دبیران زن شهر کرمانشاه در سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۴۰۱ بود. حجم نمونه براساس نمونه گیری کوکران و مبتنی بر نمونه گیری خوشه ای ۱۵۰ نفر در نظر گرفته شد. ابزارهای جمع آوری اطلاعات پرسشنامه هوش فرهنگی آنگ و همکاران (۲۰۰۴)، پرسشنامه عملکرد وظیفهای بیرنه و همکاران (۲۰۰۵)، پرسشنامه خودمدیریتی هاوثون و نک (۲۰۰۲) و پرسشنامه انضباط شغلی کورنلیوس (۱۹۹۹) بودند. داده ها با روش همبستگی گشتاوری پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه گامبهگام با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۹ تحلیل شدند. نتایج روشهای آماری، همبستگیهای مثبت و معناداری بین عملکرد وظیفهای، خودمدیریتی و انضباط شغلی با هوش فرهنگی نشان داد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که ۵۴ درصد از واریانس هوش فرهنگی از طریق متغیرهای پژوهش قابل تبیین است. با توجه به نتایج بهدست آمده میتوان گفت هرچه معلمان از هوش فرهنگی فرهنگی بالاتری برخوردار باشند، عملکرد وظیفهای، خودمدیریتی و انضباط شغلی در آنها بیشتر است.