نقش ویژگی های شخصیتی در سرمایه های روان شناختی پرستاران با میانجی گری استرس شغلی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 110
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_NPWJM-11-38_005
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1402
چکیده مقاله:
مقدمه: توجه به ویژگیهای شخصیتی و سرمایه های روانشناختی در استرس شغلی پرستاران مهم است. هدف پژوهش نقش ویژگی های شخصیتی در سرمایه های روانشناختی پرستاران با نقش میانجی استرسشغلی بود.
روش کار: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پرستاران دانشگاه علوم پزشکی تهران بود. حجم نمونه ۲۲۰ نفر بصورت نمونه گیری داوطلبانه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه های ویژگیهای شخصیتی، سرمایه های روانشناختی و استرس شغلی بودند. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری و با نرم افزار SPSS و AMOS نسخه ۲۴ انجام شد.
نتایج: آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین ویژگیهای شخصیتی، سرمایههای روانشناختی و استرس شغلی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین نتایج آزمون سوبل نشان داد که استرس شغلی نقش میانجی بین ویژگیهای شخصیتی و سرمایه های روانشناختی دارد (۰۵/۰≥P ).
نتیجهگیری: پرستارانی که ویژگیهای شخصیتی و سرمایه های روانشناختی مطلوبی دارند انتظار میرود که از استرس شغلی پایین برخوردار باشند.
کلیدواژه ها:
personality traits ، psychological capital ، job stress ، ویژگی های شخصیتی ، سرمایه های روان شناختی ، استرس شغلی
نویسندگان
رسول چمنی قلندری
Roudhen Islamic Azad University
عبدالله شفیع آبادی
Allameh Tabatabai University
فریده دکانه ای فرد
Roudhen Islamic Azad University
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :