شناسایی و تبیین عوامل موثر بر توانمندسازی روان شناختی زنان در خدمات اطلاعاتی و دانشی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 54

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JWDP-12-3_009

تاریخ نمایه سازی: 3 آبان 1402

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین عوامل موثر بر توانمندسازی روان شناختی زنان در خدمات اطلاعاتی و دانشی انجام شد. این پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی و برحسب روش و چگونگی به دست آوردن دادههای مورد نیاز، آمیخته اکتشافی با کمک راهبرد توصیفی پیمایشی است. برای بسط مدل نظری (مدل اسپریتزر) و همچنین پی بردن به عوامل موثر بر توانمندسازی روان شناختی زنان کتابدار و اطلاعرسان، تعداد ۹ مصاحبه با مدیران زن شاغل در کتابخانههای عمومی شهر تهران انجام گرفت. یافتههای بخش کیفی نشان داد ۸ مولفه بر توانمندسازی روان شناختی زنان تاثیرگذار است. مولفههای دانش و مهارت تخصصی، انگیزش، و الگوسازی به سایر عوامل موثر بر توانمندسازی روان شناختی در مدل نظری اضافه شد، و درنهایت ترکیب یافتههای بخش کیفی و مدل اسپریتزر مدل مفهومی پژوهش را به وجود آورد. جامعه آماری در بخش کمی، ۱۳۷ نفر از زنان کتابخانههای عمومی شهر تهران بودند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه خودساخته عوامل موثر بر توانمندسازی روان شناختی استفاده شد. روایی پرسشنامه به وسیله روایی محتوا تایید شد. همچنین، پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ ۹۰درصد تعیین شد. برای تحلیل یافتهها در این پژوهش از نرمافزار PLS جهت تحلیل عاملی و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان میدهد عوامل فردی موثر بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان زن به ترتیب عبارت اند از: انگیزش، الگوسازی، دانش و مهارت تخصصی، و عزت نفس. عوامل گروهی موثر بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان زن به ترتیب عبارت اند از: اهمیت گروهی، اعتماد بین گروهی، ادراکگروه از میزان تاثیرگذاری و تصمیمگیری گروهی. عوامل سازمانی موثر بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان زن به ترتیب عبارت اند از: وضوح نقش، حیطه کنترل، دسترسی به اطلاعات، فضای مشارکتی، دسترسی به منابع، و حمایت های سازمانی.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روان شناختی ، زنان ، مراکز اطلاعاتی و دانشی

نویسندگان

مریم ناخدا

استادیار دانشکده علوم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه تهران

سمانه رحیمیان

دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه تهران

محمد رضا اسمعیلی گیوی

استادیار دانشکده علوم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، حسین؛ عابسی، سعید (۱۳۸۶). توانمندسازی کارکنان، کرج: موسسه تحقیقات ...
  • احمدی، پرویز؛ صفری کهره، محمد؛ نعمتی، سمیه (۱۳۸۹). مدیریت توانمندسازی ...
  • پاپی، احمد؛ یارمحمدیان، محمدحسین؛ کلاهدوزان، اکبر و دیگران (۱۳۸۳). «بررسی ...
  • شناخت و اولویت بندی عوامل مؤثر در توانمندسازی کارکنان با استفاده از مدل اسپریتزر: (مورد مطالعه: شرکت بیمه پارسیان) [مقاله کنفرانسی]
  • حریری، نجلا؛ اشرفی ریزی، حسن (۱۳۸۲). «بررسی میزان رضایت شغلی ...
  • بررسی ارتباط بین ویژگیهای جمعیت شناختی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان مطالعه موردی ادارات آموزش و پروش شهرستانهای تنکابن و رامسر [مقاله کنفرانسی]
  • دریمنش، مهناز (۱۳۷۵). «بررسی میزان رضایت شغلی کتابداران کتابخانههای تخصصی ...
  • دماوندی، مجید ابراهیم؛ الزامی، عصمت (۱۳۹۲). «بررسی رابطه آموزش های ...
  • کهن، فرحناز (۱۳۸۰). «ارزیابی میزان رضایت شغلی کتابداران کتابخانه ملی ...
  • محدث کسائی، سهیلا (۱۳۸۷). «شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع ...
  • محمودی، علیرضا (۱۳۸۸). «بررسی رضایت شغلی کتابداران کتابخانه های عمومی ...
  • میرکمالی، محمد؛ حیات، علیاصغر؛ نوروزی، علی؛ جراحی، نازنین (۱۳۸۸). «بررسی ...
  • میری، عبدالرضا؛ سبزیکاران، اسماعیل (۱۳۹۰). «بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی ...
  • Alansari, H. (۲۰۱۱).Career choice, satisfaction, and perceptions about their professional ...
  • Conger, J., Kanungo, R. (۱۹۸۸).The empowerment process: integrating theory and ...
  • Dhladha, J. (۲۰۱۱).the influence of leader behavior, psychological empowerment, job ...
  • Erturk, A. (۲۰۱۲).linking psychological empowerment to innovation capability: investigating the ...
  • Hancock, P. (۲۰۰۶). Women, work and empowerment: A portrait of ...
  • Indradevi, R (۲۰۱۲).The impact of psychological Empowerment on job perfprmance ...
  • Jae wook, L. (۲۰۱۳).mediating effects of psychological empowerment on the ...
  • Jin-liang, w. (۲۰۱۲).the influence of psychological empowerment on work attitude ...
  • Mora, T., Carbonell, F. (۲۰۰۶). The job satisfaction gender gap ...
  • Saeed.hashemi, M. (۲۰۱۲).psychological empowerment: A key to boost organizational commitment, ...
  • Singh, S. (۲۰۱۱). Role of lifestyle orientation and perceived organizational ...
  • Sheih, C. (۱۹۹۸). The effect of perceived leadership behavior on ...
  • Spreitzer, G.M. (۱۹۹۵). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, ...
  • Spreitzer, G.M. (۱۹۹۶). Social structural characteristics of psychological empowerment. Academy ...
  • Speritzer, G. (۲۰۰۸).taking stok:a review of more than twenty tears ...
  • Thomas. K., Velthouse, B. (۱۹۹۰).Cognitive elements of empowerment: an interpretive ...
  • Zhimin.H. (۲۰۱۱). On Women Librarians' Career Development in Modern libraries. ...
  • نمایش کامل مراجع