بررسی تاثیر کیفیت نظام جبران خدمات بر بهره وری نیروی انسانی

از آنجا که منابع انسانی و نیروی کار هر جامعه، به مثابه یکی از مهمترین عوامل تولید آن محسوب میشوند، لذا استفاده کارا و موثر از تواناییها و قابلیت های نیروی انسانی، نقش بسزایی در ارتقای بهره وری آن خواهد داشت. یکی از متداول ترین سیاست هایی که در دهه های اخیر برای تقویت نیروی انسانی در برخی کشورها به کار گرفته شده است، برقراری سیستم اقتصادی است که در آن سطح دستمزدها و همچنین سایر عوامل مرتبط با رفاه کارکنان و بهره وری نیروی کار شدیدا در ارتباط با یکدیگر هستند. هدف اصلی این پژوهش شناسایی تاثیر نظام جبران خدمات بر بهره وری نیروی انسانی سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۱۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند که پس از توریع پرسشنامه تعداد ۲۰۴ پرسشنامه جمع آوری گردید. در این پژوهش بهره وری نیروی انسانی به عنوان متغیر وابسته و مولفه های نظام جبران خدمات (جبران خدمات مالی مستقیم، جبران خدمات مالی غیر مستقیم، جبران خدمات غیرمالی در ارتباط با شغل و جبران خدمات غیرمالی در ارتباط با محیط کار) به عنوان متغیرهای مستقل می باشند. روش گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و توزیع پرسشنامه می باشد. آزمون فرضیات از روش آزمون تحلیل عاملی و معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج تحقیق نشان داد جبران خدمات مالی مستقیم و جبران خدمات مالی غیر مستقیم بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر مستقیم، ضعیف و معناداری دارد. همچنین جبران خدمات غیرمالی در ارتباط با شغل، جبران خدمات غیرمالی در ارتباط با محیط کار بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر مستقیم، قوی و معناداری دارد.