رابطه ویژگیهای شخصیت با بهره وری کارکنان اداره بهزیستی شهرستان مشهد

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیت با بهره وری کارکنان اداره بهزیستی شهرستان مشهد میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره بهزیستی شهرستان مشهد در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۲ است که ۴۰۰ نفر بودند. از میان جامعه آماری، با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده (براساس لیست اسامی و به قید قرعه) ۱۹۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب و به سه پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی (مک کری و کاستا، (۱۹۹۲ و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (۲۰۰۳) پاسخ داده شد. برای تحلیل داده ها، از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS-۲۲ تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که انعطاف پذیری، روان نژندی، نشاط اجتماعی، دلپذیری و برونگرایی قادر به پیش بینی بهره وری کارکنان هستند و انعطاف پذیری سهم بیشتری در این زمینه دارد. همچنین نتایج حاصل از بررسی همبستگی بین متغیرهای ویژگیهای شخصیت و نشاط اجتماعی و بهره وری نشان داد که در رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و بهره وری، بیشترین همبستگی بین بهره وری سازمانی و انعطاف پذیری کارکنان و کمترین همبستگی بین تمایل به انگیزش و دلپذیری میباشد. لذا توصیه میشود جهت افزایش بهره وری کارکنان، به ویژگیهای شخصیتی آنها توجه ویژه شود