عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان ادارات شهر بوشهر

زمینه: تعهد سازمانی یکی از مفاهیم اساسی توصیف کننده رابطه بین یک کارمند و یک سازمان است. همراه با مفاهیمی مانند تعهد کاریو رضایت شغلی، یکی از موضوعات تحقیقاتی پیشرو برای بیش از ۳۰ سال گذشته بوده است. علاقه زیاد محققین به ایجاد تعهد سازمانینتیجه نقش آن در عملکرد افراد در محل کار استهدف پژوهش: بررسی تعهد سازمانی در ادارات بوشهرروش: در این پژوهش پس از جمع آوری دادهای لازم ، روش پووهش با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار) آمار استنباطی(همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر) از طریق الگویابی معادلات ساختاری انجام خواهد شد، این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت پژوهش توصیفی-پیمایشی است همچنین به منظور آزمون نرمال بودن فرضیه های تحقیق از آزمون کولموگروف اسمیرنف استفاده و تمام تحلیل ها با استفاده از نرم افزار spss وpls انجام خواهد گردید. به منظور بررسی معنی داری ضریب مسیر یا همان بتا باید معناداری مقدارt- value برای هر ضریب مسیر مورد توجه قرار گیرد. یافته پژوهش و نتیجه گیری: بر اساس نتایج بدست آمده تاثیرگذاری تعهد سازمانی مورد تائید قرار گرفت