طراحی مدل شبیه سازی توسعه بهره وری منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان یزد

هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل شبیه ­سازی توسعه بهره ­وری منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان یزد انجام شد. روش ­شناسی: روش پژوهش حاضر روش آمیخته (کیفی و کمی) که از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصیفی  تحلیلی بود. جامعه آماری در بخش کیفی شامل، اساتید دانشگاه، مدیران، معاونان و نیز کارشناسان خبره اداره کل ورزش و جوانان استان یزد و در بخش کمی شامل اساتید دانشگاه بود. در بخش کیفی نمونه­ گیری با روش گلوله برفی (به علت گسترده بودن خبرگان) تا دستیابی به اشباع نظری و در بخش کمی به شیوه قضاوتی انجام شد. ابزار اندازه­ گیری در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی، پرسشنامه بود. در این پژوهش جهت تحلیل مصاحبههای تخصصی، روش تحلیل مضمون به کار گرفته شده است و سپس مدل روابط به روش دیمتل آزمون شده است و در نهایت مدل توسعه بهره­ وری منابع انسانی با استفاده از رویکرد مدل­ سازی عامل بنیان شبیه­ سازی گردید. یافته ­ها: تحلیل داده ­ها، منجر به شناسایی ۵۰ کد اولیه، ۱۲ مضمون فرعی و ۳ مضمون اصلی (سازمانی، محیطی و شغلی) شد که عامل سازمانی به­ عنوان تاثیرگذارترین عامل شناخته شد و همچنین نتایج شبیه سازی نشان داد، مدل ارایه شده میتواند برآورد مناسبی از آینده توسعه بهره ­وری منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان یزد ارایه دهد. نتیجه ­گیری: با توجه به نتایج پژوهش حاضر، مدیران ورزشی باید شرایط محیطی، شغلی و سازمانی را فراهم کنند که نقش به سزایی در توسعه بهره ­وری منابع انسانی در سازمان­ های ورزشی دارند.