بررسی تاثیر رهبری رویایی بر خلاقیت هیجانی و شناختی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی مثبت

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 143

فایل این مقاله در 34 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_BPJ-13-1_001

تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1402

چکیده مقاله:

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری رویایی بر خلاقیت هیجانی و شناختی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی مثبت انجام پذیرفت.      روش: این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان های دولتی در استان لرستان هستند که برای تعیین حجم نمونه از روش نمونه­گیری در دسترس استفاده و تعداد اعضای نمونه بر اساس فرمول کوکران ۳۸۴ نفر برآورد شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است که روایی آن­ها با به کارگیری روش اعتبار محتوا و پایایی آن ها با محاسبه آلفای کرونباخ تایید شد. در این پژوهش، برای بررسی و آزمون فرضیه ها، از رویکرد معادلات ساختاری و نرم افزارهای Smart PLS-۲  و SPSS-۱۹  استفاده شد.        یافته ها: نتایج بررسی فرضیه ها نشان داد رهبری رویایی بر خلاقیت هیجانی و شناختی تاثیر مثبت و معناداری دارد و سرمایه روانشناختی مثبت نقش میانجی در این رابطه ایفاء می­کند.      نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان می­دهد که سبک رهبری رویایی به واسطه ایجاد ظرفیت و بهبود قابلیت­های ذهنی و فکری کارکنان موجب افزایش سطح سرمایه روانشناختی آنان شده و از این طریق باعث بهبود خلاقیت شناختی و هیجانی منابع انسانی می­شود. در حقیقت نتایج پژوهش موید آن است که رهبری رویایی به واسطه بهبود سرمایه روانشناختی باعث ایجاد خلاقیت شناختی و هیجانی منابع انسانی می شود.

نویسندگان

علی شریعت نژاد

استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

امین حسنوند

استادیار، گروه علوم سیاسی و حقوق، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

سیده نسیم موسوی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- تجارت الکترونیک، دانشکده مبتکران، واحد ملایر ، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران

الهه منیشداوی

دانشجوی دکترای گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ایرجی راد، ارسلان، و ملک زاده نصرآبادی، الهه. (۱۳۹۶). بررسی ...
  • بارده، صدیقه و محمودی، مرضیه. (۱۴۰۰). بررسی رابطه علی مهارت ...
  • بهروزپورباغمیشه، مژگان؛ یوسف پور، ناهید و رضایی، اکبر(۱۳۹۹).بررسی رابطه بهزیستی ...
  • جوکار، بهرام و البرزی، محبوبه. (۱۳۸۹). رابطه ویژگی های شخصیت ...
  • خوش خلقی؛ اعظم؛ یخچالی، حاجی و بهره وزی، ناصر.(۱۳۹۹). مقایسه ...
  • ربیعی فرادنبه، نیلوفر؛ مقتدایی، لیلا و جمشیدیان، عبدالرسول.(۱۴۰۰). بررسی رابطه ...
  • رضایی، اکرم و صفری، محمود.(۱۳۹۶). بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی ...
  • پیش بینی خلاقیت هیجانی بر اساس ابعاد کارکرد خانواده با نقش واسطه ای سبک های مقابله ای [مقاله ژورنالی]
  • صدزاده، جواد و عباسی، همایون. (۱۳۹۹). تبیین اثر رهبری رویایی ...
  • عباسیان اسفرجانی، محمدرضا؛ هویدا، رضا و عابدی، احمد.(۱۳۹۹). الگوی ساختار ...
  • گرافر، امیر؛ عرب زاده، مهدی و کدپور، پروین.(۱۳۹۶). تاثیرآموزش تنظیم ...
  • نارنجی ثانی، فاطمه؛ رشیدی، محمدمهدی و یوزباشی، علیرضا.(۱۳۹۳). بررسی رابطه ...
  • بررسی نقش خلاقیت هیجانی در سرمایه روانشناختی دانشجویان دانشگاه آزاد واحد قوچان [مقاله کنفرانسی]
  • Abuladze, N & Martskvishvili,K(۲۰۱۶). No words for emotions: Emotional creativity ...
  • Al-Ababneh,M,M,(۲۰۲۰). The Concept of Creativity: Definitions and Theories, International Journal ...
  • Averill, J.R. (۲۰۰۹). Individual differences in emotional creativity: structure and ...
  • Atthirawong,W, Bunnoiko,K & Panprung, W,(۲۰۲۱). Identifying Factors Influencing VisionaryLeadership: An ...
  • Breevaart, K., Bakker, A., Hetland, J., Demerouti, E., Olsen, O. ...
  • Cinar, F & Kaban, a (۲۰۱۲). Conflict Management and Visionary ...
  • Fedai Cavus, M& Ayşe Gokcen, A (۲۰۱۵). Psychological Capital: Definition, ...
  • Frolova,S, V & Novoselova, K, I (۲۰۱۵). Emotional Creativity as ...
  • Ghulam Muhammad, A, Karim,J, & Safiullah,M. (۲۰۲۲). The Mediating Role ...
  • Ivcevic, Z. Marc A. Brackett & John D. M. (۲۰۰۷). ...
  • Kesumayani, H, Eliyana, A, Hamidah, Akbar, M & Sebayang, K,D, ...
  • Kuska,M, Trnka, R, Mana, J & Nikolai, T. (۲۰۲۰). Emotional ...
  • Larson,M, Fred, L.(۲۰۰۴.) Potential Added Value of Psychological Capital in ...
  • LI, B, YU, , F & Zhou, Z (۲۰۱۴). Positive ...
  • Luthans F.(۲۰۰۲). The Need for and Meaning of PositiveOrganizational Behavior. ...
  • Luthans, F., B.J. Avolio, F.O. Walumbwa & W. Li.)۲۰۰۵. (The ...
  • Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J., (۲۰۰۷). ...
  • Mahasneh,A,M & Gazo,A,M.(۲۰۱۹). Effect of the Training Program to Improve ...
  • Marlia,M, A, Fahmy, R, Lukito, H, Lita, R, P & ...
  • Munro,M, Pretorius,M, & & Munro, A. (۲۰۱۱). Creativity, emotional intelligence ...
  • Nwachukwu, C., Chladkova, H., Zufan, P., & Olatunji, F. (۲۰۱۷). ...
  • Ozdilek, K. & Sahin, S. (۲۰۲۱). The mediating role of ...
  • Ribeiro, N., Gupta, M., Gomes, D. and Alexandre, N. (۲۰۲۱). ...
  • Rego,A, Sousa,F , Marques,C, & Cunha,M, P(۲۰۱۲). Authentic leadership promoting ...
  • Sarwar, H, Nadeem, K & Aftab,J.(۲۰۱۷) The impact of psychological ...
  • Suifan, S., & Al-Janini. (۲۰۱۷). The Relationship between Transformational Leadership ...
  • Taylor, C. M., Cornelius, C. J., & Colvin, K, (۲۰۱۴). ...
  • Teristoun, M., Amato, S., & Esposito, Vinzi, V. (۲۰۱۵). Transformational ...
  • Ubaidillah,M, Chistiana, R & Sahrandi, A.(۲۰۱۹). The Visionary Leadership Strategy ...
  • Upadhyay,Y & Kumar, D.(۲۰۲۰). Relationship between employees’ psychologicalcapital and creativity: ...
  • Wang , Z, Meng, L, Cai, S & Jiang, L, ...
  • Wang,H & , Xuan, L.(۲۰۱۱). Study on Psychological Capital and ...
  • Widodo, W & Ali Yusuf, F. (۲۰۲۱). The Effect of ...
  • Yu, X, Li,D, Han Tsai,C & Wang, C.(۲۰۱۹). The role ...
  • Zhou, L, Zhao, S, Tian, F, Zhang, X & Chen, ...
  • نمایش کامل مراجع