ارائه مدل یادگیری سازمانی در سازمان تامین اجتماعی حوزه جغرافیایی شهر مشهد

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 68

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JGQE-13-50_027

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1402

چکیده مقاله:

هدف این مقاله، طراحی مدل یادگیری سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شهر مشهد می باشد. روش تحقیق این مطالعه با استفاده از استراتژی تحلیل محتوا است. برای این منظور ابتدا مطالعات کتابخانه ای انجام و مبانی نظری و نظریه های گوناگون پیرامون موضوع بررسی شد. سپس به وسیله مصاحبه، دیدگاه افراد جامعه آماری گردآوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در گام بعد به وسیله پرسشنامه بومی داده های حاصل از روش کیفی ارزیابی و مولفه های شناسایی شده در روش کیفی مورد تائید قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر مشهد که دارای سابقه بالای ۱۵ سال بودند. در بخش کیفی مصاحبه ها تا اشباع نظری ادامه یافت و در بخش کمی بر اساس فرمول کوکران نمونه آماری انتخاب شد. بر اساس نتایج حاصل از این تحقیق، ابعاد یادگیری سازمانی شامل ۷ بعد: یادگیری اجتماعی، یادگیری محیطی، یادگیری مشارکتی، یادگیری عملی، یادگیری دانشی، یادگیری بازخورد مدارانه و یادگیری فرهنگی است.

نویسندگان

محمد صفی زاده

دانشجوی دکتری، گروه علوم تربیتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران.

الهام فریبرزی

گروه علوم تربیتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

نازیا سادات ناصری

گروه علوم تربیتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیم پور، حبیب؛ یعقوبی، نورمحمد؛ زاهدی، سید سعید. (۱۳۹۵). قابلیت ...
  • کریمی، فریبا؛ احمدی دستجردی، سمیه؛ رجایی پور، سعید. (۱۳۹۲). الگوی ...
  • تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی کشور [مقاله ژورنالی]
  • مرادی، علی و جلیلیان، حمیدرضا. (۱۳۹۶). بررسی رابطه بین یادگیری ...
  • خاکی، غلامرضا. (۱۳۹۹). روش تحقیق با رویکرد پایان نامه نویسی. ...
  • Basten D, Haamann T. Approaches for organizational learning: A literature ...
  • Berthoin Antal, A.B. and Sobczak, A. (۲۰۱۴). Culturally embedded organizational ...
  • Birasnav M, Chaudhary R, Scillitoe J. Integration of social capital ...
  • Brix J. Exploring knowledge creation processes as a source of ...
  • Davies– Black publishing, (۲۰۱۲) "Building The Learning Organization Michael Marquard" ...
  • Dicle, Ü., & Köse, C. (۲۰۱۴). The impact of organizational ...
  • Howard-Payne, L. (۲۰۱۶). Glaser or Strauss? Considerations for selecting a ...
  • North K, Kumta G. (۲۰۱۸). Knowledge management: Value creation through ...
  • Seidel, S., & Urquhart, C. (۲۰۱۶). On emergence and forcing ...
  • Werlang NB, Rossetto CR. The effects of organizational learning and ...
  • Weick, K.E. (۱۹۷۹). The Social Psychology of Organizing (۲nd ed.). ...
  • نمایش کامل مراجع