تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی کشور

هدف پژوهش حاضر طراحی و تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی کشور میباشد. روش پژوهش حاضر، استراتژی تیوری داده بنیاد است. با توجه به هدف تحقیق، ابتدا با استفاده از مطالعات کتابخانه ای، مبانی نظری متغیر مورد نظر و مولفه های آن بررسی شد و سپس از طریق مصاحبه، دیدگاه افراد جامعه آماری مورد نظر را مورد بررسی قرار داده و براساس آن پرسشنامه جدیدی متناسب با فرهنگ بومی طراحی شد. داده های گردآوری شده با استفاده از نرمافزارNvivo تحلیل و مولفه های مورد نظر شناسایی شد و از طریق تحلیل عاملی تاییدی سازه و زیر مولفه ها تایید شد و در مرحله آخر صاحبنظران حوزه مدیریت مدل از ابعاد مختلف مورد ارزیابی قرار گرفت. جامعه آماری شامل مدیران پتروشیمی کشور، نخبگان حوزه یادگیری سازمانی پتروشیمی و کسانی که از فرایندهای پتروشیمی و ساختار این مجموعه اطلاع داشتند برحسب اشباع نظری انتخاب شد. از روش نمونه گیری انتخابی هدفمند نیز برای تست بخش کیفی استفاده شد تا به اشباع نظری برسیم. براساس نتایج، یادگیری سازمانی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران در 5 مقوله شرایط علی، بستر، مداخله گرها، راهبردها و پیامدها مدلسازی شده است.