نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد: نقش تعدیل کننده تیپ های شخصیتی دیسک

مراجع و منابع این مقاله:

• ریو ج. م. (۱۳۹۳) انگیزش و هیجان، سید یحیی سید ...
• McGeown S.P., Putwain D., Simpson E.G., Boffey E., Markham J., ...
• Freund A. P., Holling H. (۲۰۱۱) "Who wants to take ...
• دانیالی ده حوض م.، علامه س.م.، منصوری ح. (۱۳۹۲) «بررسی ...
• گودرزی م.، علایی م. (۱۳۸۸) «رابطه دستمزد و بهره وری ...
• هژبرکیانی ک.، قادیکلایی م.ب. (۱۳۹۳) «تاثیر فناووری اطلاعات بر بهره ...
• سعادت ا. (۱۳۹۰) مدیریت منابع انسانی، تهران: انشارات سمت ...
• اسدی ج.، برجعلی ا.، جمهری ف. (۱۳۸۲) «رابطه بین هوش ...
• Spurk D., A.E. Abele (۲۰۱۱) "Who earnsmore and why? A ...
• Chiang, S.-H., M. Gortb (۱۹۹۸) "Personality attributes and optimal hierarchical ...
• Vandenberghe C., St-Onge S., Robineau É. (۲۰۰۸) "An analysis of ...
• Mueller G. E. Plug (۲۰۰۶) "Estimating the effect of personality ...
• بحرانی م.، لطیفیان م. (۱۳۸۸) «رابطه صفات پنج عاملی شخصیت ...
• محمودی غ، جوادی م. ج. صحرایی م. (۱۳۹۲) «رابطه سبک ...
• مقیمیان م، کریمی ط. (۱۳۹۱) «ارتباط صفات شخصیت و انگیزش ...
• Henkel T.G., Wilmoth J.N. (۱۹۹۲) "Factor analysis of the personal ...
• McKenna M.K., Shelton C.D., Darling J.R. (۲۰۰۲) "The impact of ...
• Jeffrey S. (۲۰۰۹) "Using the DiSC model to improve communication ...
• Oedekoven D., Hay J. (۲۰۱۰) "Relationship Awareness: How Managers Can ...
• Beamish G. (۲۰۰۵) "How chief executives learn and what behaviour ...
• Adigun I. (۱۹۹۸) "Generalizability of a theory of job attitudes: ...
• Usugami J., Park K.-Y. (۲۰۰۶) "Similarities and differences in employee ...
• Hyun S., Oh H. (۲۰۱۱) "Reexamination of Herzberg's two-factor theory ...
• کازرونی ع.، سجودی س. (۱۳۸۵) «نقش بهره وری در تعیین ...
• کازرونی ع.، محمدی ع. (۱۳۸۶) «بررسی رابطه بین بهره وری ...
• محمد خواه ع، محمدی ت، طائی ح. (۱۳۹۱) «بررسی رابطه ...
• Eisenberg E.F., Ingraham P.W. (۱۹۹۳) "Analyzing the comparative pay-for-performance experience: ...
• Irs R. (۲۰۱۲) "Pay-for-performance in Estonian general educational schools: the ...
• Theuvsen L. (۲۰۰۴) "Doing better while doing good: Motivational aspects ...
• Chiang C.-F., Jang S. (۲۰۰۸) An expectancy theory model for ...
• Cadsby C.B., Song F., Tapon F. (۲۰۰۷) "Sorting and incentive ...
• Frey B.S., Jegen R. (۲۰۰۱) "Motivation crowding theory", Journal of ...
• Gerhart B., Fang M. (۲۰۱۴) "Pay for (individual) performance: Issues, ...
• Barth, E. et al. (۲۰۰۸) "Who pays for performance?" International ...
• Appelbaum S.H., Mackenzie L. (۱۹۹۶) "Compensation inthe year ۲۰۰۰: pay ...
• Buetow S. (۲۰۰۸) "Pay-for-performance in New Zealand primary health care", ...
• Chang E., Hahn J. (۲۰۰۶) "Does pay-for-performance enhance perceived distributive ...
• Dale-Olsen, H. (۲۰۱۲) "Sickness absence, performance pay and teams", International ...
• جابجایی عوامل انگیزاننده و نگهدارنده هرزبرگ: واقعیت یا تصادف [مقاله ژورنالی]
• House R.J., Wigdor L.A. (۱۹۶۷) "Herzberg's dual-factor theory of job ...
• عبادی غ، دلاور ع.، نجاریان ب. (۱۳۸۲) «بررسی ساختار عاملی ...
• عیسی زادگان، ع. (۱۳۸۸) «رابطه استعاره ها و ابعاد شخصیتی ...
• منتظرغیب ط.، کیخانژاد م. (۱۳۹۱) «رابطه مولفه های فرسودگی شغلی ...
• خرمائی ف.، فرمانی ا. (۱۳۹۳) «بررسی شاخص های روان سنجی ...
• حسینیان س، عظیمی پور پ.، کرمی ا.، یزدی م.، کشاورزگرامی ...
• عسگری غ.، گنجی ر.م.، اسدی م.ر. (۱۳۹۳) «توصیف نیمرخ شخصیتی ...
• Marston, W.M. (۲۰۰۳) Emotions of Normal People., TN, USA, Lightning ...
• Reid, P. and T. Reid (۲۰۰۳) "Personal style and behaviours. ...
• Dowling B., Richardson R. (۱۹۹۷) "Evaluating performance-related pay for managers ...
• Amabile T. M. (۱۹۹۳) "Motivational synergy: Toward new conceptualizations of ...
• McGeown S.P., Putwain D., Simpson E.G., Boffey E., Markham J., ...
• Freund A. P., Holling H. (۲۰۱۱) "Who wants to take ...
• دانیالی ده حوض م.، علامه س.م.، منصوری ح. (۱۳۹۲) «بررسی ...
• گودرزی م.، علایی م. (۱۳۸۸) «رابطه دستمزد و بهره وری ...
• هژبرکیانی ک.، قادیکلایی م.ب. (۱۳۹۳) «تاثیر فناووری اطلاعات بر بهره ...
• سعادت ا. (۱۳۹۰) مدیریت منابع انسانی، تهران: انشارات سمت ...
• اسدی ج.، برجعلی ا.، جمهری ف. (۱۳۸۲) «رابطه بین هوش ...
• Spurk D., A.E. Abele (۲۰۱۱) "Who earnsmore and why? A ...
• Chiang, S.-H., M. Gortb (۱۹۹۸) "Personality attributes and optimal hierarchical ...
• Vandenberghe C., St-Onge S., Robineau É. (۲۰۰۸) "An analysis of ...
• Mueller G. E. Plug (۲۰۰۶) "Estimating the effect of personality ...
• بحرانی م.، لطیفیان م. (۱۳۸۸) «رابطه صفات پنج عاملی شخصیت ...
• محمودی غ، جوادی م. ج. صحرایی م. (۱۳۹۲) «رابطه سبک ...
• مقیمیان م، کریمی ط. (۱۳۹۱) «ارتباط صفات شخصیت و انگیزش ...
• Henkel T.G., Wilmoth J.N. (۱۹۹۲) "Factor analysis of the personal ...
• McKenna M.K., Shelton C.D., Darling J.R. (۲۰۰۲) "The impact of ...
• Jeffrey S. (۲۰۰۹) "Using the DiSC model to improve communication ...
• Oedekoven D., Hay J. (۲۰۱۰) "Relationship Awareness: How Managers Can ...
• Beamish G. (۲۰۰۵) "How chief executives learn and what behaviour ...
• Adigun I. (۱۹۹۸) "Generalizability of a theory of job attitudes: ...
• Usugami J., Park K.-Y. (۲۰۰۶) "Similarities and differences in employee ...
• Hyun S., Oh H. (۲۰۱۱) "Reexamination of Herzberg's two-factor theory ...
• کازرونی ع.، سجودی س. (۱۳۸۵) «نقش بهره وری در تعیین ...
• کازرونی ع.، محمدی ع. (۱۳۸۶) «بررسی رابطه بین بهره وری ...
• محمد خواه ع، محمدی ت، طائی ح. (۱۳۹۱) «بررسی رابطه ...
• Eisenberg E.F., Ingraham P.W. (۱۹۹۳) "Analyzing the comparative pay-for-performance experience: ...
• Irs R. (۲۰۱۲) "Pay-for-performance in Estonian general educational schools: the ...
• Theuvsen L. (۲۰۰۴) "Doing better while doing good: Motivational aspects ...
• Chiang C.-F., Jang S. (۲۰۰۸) An expectancy theory model for ...
• Cadsby C.B., Song F., Tapon F. (۲۰۰۷) "Sorting and incentive ...
• Frey B.S., Jegen R. (۲۰۰۱) "Motivation crowding theory", Journal of ...
• Gerhart B., Fang M. (۲۰۱۴) "Pay for (individual) performance: Issues, ...
• Barth, E. et al. (۲۰۰۸) "Who pays for performance?" International ...
• Appelbaum S.H., Mackenzie L. (۱۹۹۶) "Compensation inthe year ۲۰۰۰: pay ...
• Buetow S. (۲۰۰۸) "Pay-for-performance in New Zealand primary health care", ...
• Chang E., Hahn J. (۲۰۰۶) "Does pay-for-performance enhance perceived distributive ...
• Dale-Olsen, H. (۲۰۱۲) "Sickness absence, performance pay and teams", International ...
• جابجایی عوامل انگیزاننده و نگهدارنده هرزبرگ: واقعیت یا تصادف [مقاله ژورنالی]
• House R.J., Wigdor L.A. (۱۹۶۷) "Herzberg's dual-factor theory of job ...
• عبادی غ، دلاور ع.، نجاریان ب. (۱۳۸۲) «بررسی ساختار عاملی ...
• عیسی زادگان، ع. (۱۳۸۸) «رابطه استعاره ها و ابعاد شخصیتی ...
• منتظرغیب ط.، کیخانژاد م. (۱۳۹۱) «رابطه مولفه های فرسودگی شغلی ...
• خرمائی ف.، فرمانی ا. (۱۳۹۳) «بررسی شاخص های روان سنجی ...
• حسینیان س، عظیمی پور پ.، کرمی ا.، یزدی م.، کشاورزگرامی ...
• عسگری غ.، گنجی ر.م.، اسدی م.ر. (۱۳۹۳) «توصیف نیمرخ شخصیتی ...
• Marston, W.M. (۲۰۰۳) Emotions of Normal People., TN, USA, Lightning ...
• Reid, P. and T. Reid (۲۰۰۳) "Personal style and behaviours. ...
• Dowling B., Richardson R. (۱۹۹۷) "Evaluating performance-related pay for managers ...
• Amabile T. M. (۱۹۹۳) "Motivational synergy: Toward new conceptualizations of ...
نمایش کامل مراجع