بهره وری درمدیریت و رهبری آموزش و پرورش؛مسائل،چالش ها، راهکارها

هدف پژوهش حاضر،بررسی مسائل، چالش ها و راهکارهای بهره وری در مدیریت و رهبری آموزش و پرورش است. رویکرد پژوهشی به کار برده شده، کیفی و روش جمع آوری اطلاعات، متون و مطالعات صورت گرفته، بوده است. مبانی نظری این مقاله مبتنی بر دیدگاه نظریه رهبری تحول بخش، که بیانگر فرایندی است که افراد را متحول و متغیر می کند و با ارزش ها، خصیصه های اخلاقی و اهداف بلند مدت در ارتباط است. سئوال اصلی مقاله این بود که آیا می توان با بررسی مسائل و چالش هایی بهره وری در مدیریت و رهبری آموزش و پرورش و ارائه راهکارهای مناسب، به بهبود و افزایش بهره وری در سیستم آموزشی دست یافت؟ یافته های تحقیق نشان داد که، بهبود کیفیت آموزش و پرورش، با استفاده از فناوری های نوین در آموزش، توسعه ی مهارت های مدیریتی و رهبری، ارتقای سطح انگیزش و رضایت شغلی، ارائه فرصت های آموزشی و پیشرفت شغلی، ارتقای کیفیت محیط کاری، ارتقای سطح حقوق و مزایا، آموزش مدیریت پروژه، می توان باعث بهبود سیستم ارزیابی عملکرد در فرایند آموزش و پرورش و افزایش بهره وری در مدیریت و رهبری آموزش و پرورش شد. و در نتیجه می توان به بهبود کیفیت و اثربخشی سیستم آموزشی کمک کرد.